miércoles, 30 de abril de 2014

PORQUE INSISTIMOS EN UN ACUERDO, VOTAREMOS LA HUELGA (Informe 242)


EDITORIAL

En una concurrida Asamblea Extraordinaria realizada este martes 29 de abril, en vísperas del 1° de mayo, se expusieron los acontecimientos de la Negociación Colectiva; las objeciones de legalidad planteadas por el Sindicato que aún no tienen pronunciamiento por parte de la Inspección del Trabajo, las Mesas Negociadoras encabezadas por el Sr. Sergio Rosales por parte de la empresa, y la voluntad irrestricta de la Comisión Negociadora buscando un acuerdo, insistimos en dar una señal de relación empresa-trabajadores que avanza en medio de los nuevos desafíos del mercado de la Ingeniería.

Pero los plazos de la Negociación Colectiva se cumplen irrestrictamente y el próximo lunes 5 de mayo debemos votar la “Última Oferta” o “Huelga”, y ante la escasez de tiempo solo nos queda votar la HUELGA para intentar en los Buenos Oficios un acuerdo con la Empresa. Por esta razón la Asamblea acordó unánimemente votar “Huelga” el próximo lunes 5 de mayo.

En la próxima Asamblea del martes 13 de mayo se decidirá entre un eventual acuerdo con la Empresa o la invocación del inciso segundo del artículo 369.

En los últimos meses se les ha rebajado el sueldo y la jornada de trabajo a los profesionales y técnicos de JRI y Hatch, donde los trabajadores no han tenido “pito que tocar”, al contrario de lo ocurrido en Amec, donde se ha rebajado la jornada de trabajo sin disminuir el sueldo, por la sólida presencia del Sindicato y la convicción de sus socios. ¡Sigamos adelante haciendo honor al  Día Internacional de los Trabajadores!

Oferta como AIL que se rechaza.

Oferta como AMCA que se rechaza.

Oferta como AMCHI que se rechaza.

VAMOS CON VALPO

Las Directivas de los Sindicatos estamos haciendo un recuento de las donaciones en dinero y herramientas que llegaron en el marco de la campaña solidaria con Valparaíso. Vamos a informar sobre las compras que se realicen y la fecha de entrega y destino de las donaciones..

BENEFICIOS

DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Bono de Escolaridad consiste en 1UF por hijo estudiando que se paga a través del Sindicato, a excepción de los hijos que cursan educación pre-básica que se paga a través de la empresa.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron buenas notas en la enseñanza media y básica durante el año pasado postulan a un Premio Escolar que se entregará en un Acto que realizará en las próximas semanas.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Este beneficio está en conversaciones con la empresa y del resultado de las negociaciones dependerá la cantidad de recursos para este beneficio.
Conocer listado completo de postulantes.

NOTICIAS

NOTICIAS NACIONALES La nueva página web del Sintrai contiene noticias de interés laboral y social que están seleccionadas de distintos medios de comunicación y que se actualizan periódicamente.
Visita la web Sintrai

NOTICIAS CONFEDERACION En el blog de la Confederación podrás conocer el acontecer interno de nuestra organización sindical de carácter superior.
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jueves, 24 de abril de 2014

CONSTRUYENDO UN ACUERDO CON LA EMPRESA (Informe 241)


EDITORIAL

Luego de la respuesta de la empresa el pasado 9 de abril, la Comisión Negociadora del Sindicato objetó legalmente algunos aspectos de dicha respuesta, al momento de emitir este boletín, la Inspección del Trabajo aún no se pronuncia respecto de dichas objeciones.

Pese a lo anterior, durante esta semana ha habido dos mesas negociadoras con la empresa, que pese a la buena voluntad de las partes no ha permitido aún lograr un acuerdo, porque no tiene claridad sobre el pronunciamiento de la Inspección del Trabajo, la cual determinará si corresponde UN contrato colectivo con Amec como tal, o DOS contratos colectivos, uno con AMCA y otro con AIL.

En el caso de AIL la empresa respondió con una propuesta que implica un reajuste por IPC cada seis meses y un acuerdo a dos años, rechazando el resto de las clausulas propuestas por el sindicato. En el caso de AMCA se aceptan gran parte de las clausulas, y rechaza la disponibilidad de 500 UF para capacitación, rechaza el retiro voluntario con indemnización en el caso de cambio de trabajo y en el caso de pensionarse, rechaza el bono de producción, rechaza la petición de jornada de 42 horas y el aguinaldo de fiestas patrias, y margina a cinco socios ingresados al sindicato con posterioridad al año 2010 de las clausulas de vacaciones, colación, horas extras, garantías para salir al extranjero, permisos (incluye tres horas al mes), y licencias médicas (tres primeros días que no se cubren cuando la licencia es por once días o menos).

La Comisión Negociadora convoca a todos los socios y socias del Sindicato para una Asamblea Extraordinaria a realizarse el martes 29 de abril a las 18:30 hrs. en primer llamado y 18:45 hrs. en segundo llamado, esto significa que la Asamblea decide con el quórum de asistencia que tenga. Quienes tengan razones justificadas para no estar presente en ese momento de decisiones respecto de nuestro futuro laboral, deben hacer llegar sus razones a nuestra secretaria Sra. Ximena Castillo Mella. El lugar de la Asamblea aún no está confirmado.

La Última Oferta del Empleador que esperamos conocer durante la próxima semana será votada el lunes 5 de mayo ante Ministro de Fe. Por lo tanto es de vital importancia conocer la opinión de todos los socios en la Asamblea del martes 29 de abril.

VAMOS CON VALPO

Las Directivas de los Sindicatos estamos haciendo un recuento de las donaciones en dinero y herramientas que llegaron en el marco de la campaña solidaria con Valparaíso. Vamos a informar sobre las compras que se realicen y la fecha de entrega y destino de las donaciones..

REFORMAS POLÍTICAS

Infórmate, estudia y construye tu propia opinión sobre decisiones que afectarán el futuro de nuestras vidas por los próximos años.

ABOGADOS RAMÓN BRIONES Y HERNAN BOSSELIN Connotados abogados vinculados a la Nueva Mayoría indican que reforma tributaria no aborda el problema de la desigualdad “después de impuesto” y que es un error no haber considerado un royalty al cobre.
Opinión en El Mostrador.

EL PROYECTO DE MULTIRUT DE BACHELET NO SOLUCIONA EL PROBLEMA Con una bonita ceremonia en La Moneda la Presidenta Bachelet envío las indicaciones al proyecto de ley sobre abuso del multirut y con eso cumplió con lo prometido, solo que las indicaciones en nada ayuda a los trabajadores.
Leer opinión del Profesor en Derecho Laboral José Luis Ugarte.

BENEFICIOS

DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Bono de Escolaridad consiste en 1UF por hijo estudiando que se paga a través del Sindicato, a excepción de los hijos que cursan educación pre-básica que se paga a través de la empresa.
Conoce el listado actualizado de socios que presentaron los certificados de estudios.

PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron buenas notas en la enseñanza media y básica durante el año pasado postulan a un Premio Escolar que se entregará en un Acto que realizará en las próximas semanas.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Este beneficio está en conversaciones con la empresa y del resultado de las negociaciones dependerá la cantidad de recursos para este beneficio.
Conocer listado completo de postulantes.

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lunes, 14 de abril de 2014

VAMOS CON VALPO (Informe 240)


EDITORIAL

Las Directivas de los Sindicatos de Amec le proponemos a nuestros compañeros de trabajo hacer una donación en herramientas que está orientado a la ayuda para la construcción de cortafuegos (entre los bosques y el límite urbano), limpieza de las quebradas (se viene el invierno y muchos desechos seguirán cerrando el paso a las aguas) y remoción de escombros (para iniciar el proceso de reconstrucción).

Cada trabajador puede adquirir y donar una de las siguientes herramientas: Pala. Chuzo, Diablo, Martillo, Combo, Casco, Picota, Rastrillo, Carretilla. Paquetes de guantes de la construcción, Zapatos de Seguridad. Todo lo reunido será emulado y se comprará igual cantidad de herramientas con los Fondos Sindicales.

Martes 22 de abril en la mañana se recibirán en José Dgo. Cañas, miércoles 23 en la mañana se recibirán en Alsacia, en Metro (Tarapacá con Lord Cochrane) y Ahumada 11. (Otros lugares contactar).

La ayuda será canalizada a través del Cuerpo de Bomberos de Valparaíso.

Alternativamente pueden hacer un aporte en dinero equivalente a las herramientas que se señalan a continuación:

Pala: $9.000.-
Chuzo: $13.000.-
Diablo: $7.500.-
Martillo 20 onzas: $8.000.- 
Combo: $5.500.-
Casco: $6.000.-
Picota: $8.500.-
Rastrillo: $7.500.-
Carretilla: $22.000.-
Pqtes guantes seguridad 20 unidades: $15.000.-
Zapatos seguridad: $12.000.-

Para lo anterior deposita o transfiere a la cuenta corriente del Banco BCI N° 13333267, rut: 74.438.700-0 a nombre dle Sindicato, enviando un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com, indicando la herramienta de aporte.

Estamos coordinando con la empresa las facilidades para llevar a cabo exitosamente esta gestión.

NEGOCIACIÓN COLECTIVA

El jueves 9 de abril la empresa respondió formalmente el petitorio del Sindicato, la cual, analizada por los abogados, amerita objeciones de legalidad que se presentan ante la Inspección del Trabajo para que esta institución se pronuncie sobre las divergencias legales que existen entre el Sindicato y la Empresa.

Sin embargo la Comisión Negociadora del Sindicato se ha propuesto reunirse con la Empresa, en los términos que esta última indique, para avanzar en un acuerdo independiente de las formalidades legales sobre las cuales debe pronunciarse la Inspección del Trabajo.

Entre el 30 de abril y el 4 de mayo la empresa podría hacer una última oferta que esperamos sea producto de las conversaciones que tengamos previamente. Y el lunes 5 de mayo debemos votar favorablemente dicha oferta o votar la huelga, esto último nos podría permitir un tiempo adicional de 5 días hábiles para concluir las conversaciones.

La Comisión Negociadora convoca a todos los socios y socias del Sindicato para una Asamblea Extraordinaria a realizarse el martes 29 de abril a las 18:30 hrs. en primer llamado y 18:45 hrs. en segundo llamado, esto significa que la Asamblea decide con el quórum de asistencia que tenga. Quienes tengan razones justificadas para no estar presente en ese momento de decisiones respecto de nuestro futuro laboral, deben hacer llegar sus razones a nuestra secretaria Sra. Ximena Castillo Mella. El lugar de la Asamblea aún no está confirmado.

REFORMA TRIBUTARIA

Infórmate, estudia y construye tu propia opinión sobre una decisión parlamentaria que afectará el futuro de nuestras vidas por los próximos años.

FELICES Y FORRADOS EN PICADA CONTRA LA REFORMA TRIBUTARIA "Nos dicen que les bajarán el impuesto a las personas, pero, según nuestro análisis, se lo bajarían sólo a las 30.000 personas más ricas del país; mientras las personas de esfuerzo, por vender nuestra casa, pagaríamos grandes impuestos", señaló la entidad.
Conozca la opinión publicada su página web.

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DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Bono de Escolaridad consiste en 1UF por hijo estudiando que se paga a través del Sindicato, a excepción de los hijos que cursan educación pre-básica que se paga a través de la empresa.
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PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron buenas notas en la enseñanza media y básica durante el año pasado postulan a un Premio Escolar que se entregará en un Acto que realizará en las próximas semanas.
Listado actualizado de postulantes al Premio Escolar.

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martes, 8 de abril de 2014

¿NOS ACOSTUMBRAMOS A LOS TERREMOTOS? (Informe 239)


EDITORIAL

Hemos reflexionado en la reunión de Directiva Ampliada del Sindicato ¿por qué razón no ha surgido la solidaridad espontánea entre los trabajadores de Amec con las víctimas del terremoto del norte como ocurrió el 27F?

Quizás haya surgido alguna inquietud en algún rincón de la Empresa que desconocemos, pero el ambiente de incertidumbre ha impedido que se extienda cualquier iniciativa solidaria, o tal vez se ha instalado la indiferencia hacia las víctimas de un fenómeno natural que parece ser parte de nuestra vida cotidiana.

De todas maneras no podemos dejar de agradecer las palabras de preocupación de Samir Brikho expresadas el pasado viernes 4 de abril en su tradicional “News Update”.

Y a propósito de las palabras de Samir, es importante destacar una frase en dicho comunicado que nos indica el cambio de paradigma de los últimos tiempos: “Además de cambiar nuestras propias conductas, tenemos que empezar a pensar en cómo ayudar a nuestros clientes a alcanzar sus objetivos de reducir al mínimo el impacto en el medio ambiente”.

Para algunos socios del Sindicato resultan preocupantes los movimientos ambientalistas que se oponen a la instalación de proyectos papeleros, de extracción minera, o centrales transformadoras de energía, pero al final cada proyecto hoy requiere de mayor prolijidad en cuanto a su convivencia con el medio ambiente, y esa es tarea de nosotros, a la larga es más trabajo.

Existe una relación potencial entre los movimientos sociales y el sindicalismo, que si nos uniéramos haríamos nuestra vida más feliz.

Por último se espera para esta semana la respuesta de la empresa al petitorio presentado por el Sindicato. Saludos a todos y todas.

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DETALLE DE CUOTAS EXTRAORDINARIAS Con el objeto de simplificar el trabajo de descuentos por planilla el Sindicato informará a la empresa un valor total que aparecerá como "Cuota Extraordinaria Sintrai", donde estarán contenidas los aportes a las ramas, las cuotas de los préstamos, el pago de los vales de gas, los convenios, etc. Para saber el detalle del descuento cada interesado podrá consultar a los dirigentes, a menos que en la Asamblea del Sindicato se autorice que dicha planilla de descuentos sea accesible en la página web del Sindicato.

BONO 1 UF POR HIJO ESTUDIANDO Bono de Escolaridad consiste en 1UF por hijo estudiando que se paga a través del Sindicato, a excepción de los hijos que cursan educación pre-básica que se paga a través de la empresa.
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PREMIO ESCOLAR ENSEÑANZA BÁSICA Y MEDIA Los hijos e hijas de nuestros socios que obtuvieron buenas notas en la enseñanza media y básica durante el año pasado postulan a un Premio Escolar que se entregará en un Acto que realizará en las próximas semanas.
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BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES, BESUP Este beneficio está en conversaciones con la empresa y del resultado de las negociaciones dependerá la cantidad de recursos para este beneficio.
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