viernes, 26 de abril de 2013

1º DE MAYO 2013


Con el objeto de compartir un momento de camaradería entre los socios y socias del Sindicato, se invita a todos y todas a un Cóctel de Conmemoración del Día de los Trabajadores a realizarse este lunes 29 de abril de 2013.

La cita es partir de las 19:00 hrs. en la sede del Sindicato Bata en Almirante Simpson 70 a dos cuadras de Plaza Italia entre Vicuña Mackenna y Bustamante, en la comuna de Providencia.

Favor confirmar asistencia enviando un correo a Sindicato.Sintrai@gmail.com

Saludos.

Horacio Díaz, presidente
Ximena Castillo, secretaria
Alfonso Aguilar, tesorero


Nota: Este jueves 25 de abril ha comenzado la huelga en Radio ADN. Conocer comunicado.

lunes, 22 de abril de 2013

PROPUESTA PARA TIEMPOS DIFÍCILES (Informe 199)


EDITORIAL

Los despidos en las empresas de ingeniería ya suman cientos desde fines del 2012 hasta abril 2013, solo en Amec, incluyendo sus cuatro razones sociales, se ha sobrepasado la cantidad de cien profesionales y técnicos “desvinculados”, la decisión de los inversionistas de aplazar indefinidamente algunos importantes proyectos traerá como consecuencia menores precios de los proveedores, pero también reducción en las remuneraciones.

Es sabido que la mejor manera de mejorar los sueldos es cambiándose de empresa cuando existe buena oferta laboral, pero también es sabido que la mejor forma de bajar los sueldo es contratar luego de un periodo prolongado de cesantía. O sea el nivel de remuneraciones depende fuertemente de los “sueldos de entrada”, que es la renta que se pacta a la hora de firmar el contrato.

¿Qué rol juegan los trabajadores que NO pierden el empleo y se mantienen con trabajo durante los periodos de crisis? Su rol principal es mantener los beneficios para palear los bajos sueldos con lo cual serán contratados quienes se reintegren al momento de activarse los proyectos.

Mantener el pago de lo que no cubren las instituciones de salud previsional, las horas de libre disponibilidad, el décimotercer sueldo, las gratificaciones garantizadas, las compensaciones en terreno, etc. depende de que las organizaciones sindicales se mantengan vivas y luchando coordinadamente.

En todas las empresas se ha buscado disminuir la fuerza de los sindicatos, y en Amec no ha sido la excepción, por eso algunos trabajadores en forma individual han mantenido contacto con la gerencia de la empresa para asegurarles que “sus beneficios individuales” se mantendrán si es que renuncian al sindicato, la consigna empresarial es debilitar los sindicatos para reducir al mínimo los beneficios de los técnicos y profesionales. Quien claudique en favor de la empresa, se estará disparando a los pies, porque a larga terminará más perjudicado que beneficiado.

La opción más inmediata en Amec es que el Sindicato de Profesionales no negocie este año y espere al 2014 ver la posibilidad de negociar en conjunto con el SINTRAI u otra fórmula de negociación en condiciones más favorables.

NO OLVIDAR

ASAMBLEA TRABAJADORES QUE LABORAN EN JOSÉ DGO CAÑAS Se cita a las socias y socios del Sindicato que laboran en José Domingo Cañas a una Asamblea a realizarse este miércoles 24 de abril a las 18:15 hrs en primer llamado y 18:30 hrs en segundo llamado. La Asamblea será en el casino de la empresa ubicado en calle Dublé Almeyda. El temario es:
• Informe Tesorería 2012
• Programa de acción 2013
• Varios

FONDO DE HUELGA A partir de la remuneración de abril 2013 se descontará la cuota del Fondo de Huelga con el objetivo de hacer un ahorro individual para palear los efectos de la negociación colectiva que se desarrollará el próximo marzo del 2014.
Leer Informe 186 sobre Fondo de Huelga.

ENTREGA CUADERNOS La Directiva entregará a un colegio municipal de La Pintana los 12 paquetes de cuadernos que no fueron retirados por los socios, tal como se informó en boletines anteriores.

BONO DE ESCOLARIDAD Y BECAS Cumplido el plazo para la entrega de certificados de matrícula y la documentación para postular a los Premios Escolares y Becas de Estudios Superiores, ahora procesaremos la información y la entregaremos a la empresa para el cumplimiento del contrato colectivo vigente.
Bono de Escolaridad.

Premios Escolares.

Beca de Estudios Superiores.

RAMAS DE DEPORTE Y CULTURA Se solicita a los Encargados de Ramas Deportivas y Culturales que hagan llegar a la Directiva el Balance de Resultados Económicas del año 2012 y el Presupuesto para el 2013 de cada una de las Ramas.

FISCALIZACIÓN

PAGO DE APORTE PARA EL PASEO La Inspección del Trabajo ha multado a la Empresa por no entregar el aporte del Paseo Sindical contemplado en el Contrato Colectivo. Habrá nuevas acciones legales ante esta negativa de la Empresa.
Beneficio del Paseo Sindical.

SENTENCIA SOBRE MULTIRUT La jueza Rayen Duran Garay del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago finalmente ha acogido la demanda presentada por el Sindicato SINTRAI, sentenciando que las razones sociales AIL, AMCA ingeniería, AMCA servicios y AMCHI son parte de una misma empresa denominada AMEC, y por lo tanto, los trabajadores de estas co-empleadoras pueden pertenecer a un mismo sindicato de empresa.




NUEVO TOPE IMPONIBLE PARA EL 2013 A partir de la Refoma Previsional promulgada durante el gobierno de Bachelet, que buscó darle un salvavidas al agónico sistema de AFPs, se impuso un aumento del tope imponible anual en función del reajuste de remuneraciones elaborado por el INE para cada año anterior. De esta forma el tope imponible para cotizar en las AFP, ISAPRES y FONASA para el 2013 será de 70,3UF, para los trabajadores del sistema antiguo (no se cambiaron a las AFP) el tope sigue siendo de 60UF, en ambos casos el tope imponible para las AFC (fondo de cesantía -otro negociado para las AFP-) es de 105,4 UF


miércoles, 10 de abril de 2013

RAÚL CALDERÓN Y LOS DESAFIOS 2013 (Informe 198)


EDITORIAL

Durante las últimas semanas hemos trabajado junto a la Productora Antu en un video de homenaje a nuestro querido compañero Raúl Calderón, quien falleciera intempestivamente a fines de febrero recién pasado.

La fuerza y convicción de Raúl nos ayudarán a enfrentar los desafíos de este año que tiene dos pilares básicos: la Unidad de los trabajadores de Amec, y el Fortalecimiento de la organización sindical.

La unidad apunta principalmente a trabajar junto al Sindicato de Profesionales y el fortalecimiento apunta a la incorporación de nuevos socios.

Analizaremos con mayor profundidad este año 2013 en las próximas semanas, pero sin duda su principal característica está marcada por la decisión de las multinacionales inversionistas, incluyendo las multinacionales chilenas, de postergar importantes proyectos para fines del 2013 ó para el 2014.

La decisión de los inversionistas provocará una desaceleración del crecimiento de la economía pero por sobre todos reducirá los costos de maquinarias y de mano de obra.

Ya hay varios cientos de ingenieros y proyectistas sin empleo, esta cifra se multiplicará en los próximos meses con un perjudicial efecto en el valor de las remuneraciones de entrada, es decir cuando se activen los proyectos en unos meses más adelante no podremos mantener el nivel de remuneraciones.

Fortalecer la organización sindical es garantía de resistencia a los impactos negativos producto de estas decisiones de quienes tienen concentrado el capital en el planeta.


viernes, 5 de abril de 2013

CITACIÓN A TRABAJADORES DE APOQUINDO Y TITANIUM


Se cita a una reunión de trabajo a los socios y socias que laboran en las oficinas de Apoquindo y Titanium a una reunión del Sindicato a efectuarse el próximo martes 9 de abril de 2013 a las 19:15 hrs. en punto.

Habrá un segundo llamado a las 19:20 hrs.

La reunión se efectuará en la Sala de Reuniones "A" del piso 17 de Apoquindo 3846 en Las Condes.

El temario es el siguiente:

- Tesorería 2012
- Planificación 2013

Fraternalmente.

La Directiva.

martes, 2 de abril de 2013

COMUNICADO POR RECUPERACIÓN DE HORAS


Estimadas socias y estimados socios

La empresa no se allanó a dialogar con los sindicatos acerca del tema de la recuperación de los interferiados, como una muestra más de su política.

En definitiva, en el último comunicado (adjunto) la empresa abre la posibilidad de trabajar en los días interferiados, que de acuerdo a la Ley es el Default. Con ello levanta la IMPOSICION que significaba el primer comunicado. Así los trabajadores pueden libremente elegir aceptar o no la alternativa de la empresa de trabajar intensamente dos semanas en abril; y una en mayo, junio, julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre. De todas formas creemos que esta opción no representa los intereses de los trabajadores, como bien quedó de manifiesto en las distintas “oposiciones” formadas al interior de Amec en Chile.

Entonces se abre la posibilidad de trabajar algunos o todos los interferiados pues la empresa permanecerá abierta.

De todas maneras, nos permitimos aclarar que en el caso de los proyectos en terreno y en oficinas del cliente, último párrafo del comunicado adjunto, DE TODAS MANERAS DEBE CONTAR CON EL ACUERDO DEL TRABAJADOR.

Atte

La Directiva