miércoles, 27 de marzo de 2013

EN MEMORIA DE JOSÉ REYES, QEPD (Informe 197)


Un año después que se comenzaran los malestares de Pepe Reyes su presencia física ya no está con nosotros, ha fallecido su cuerpo, estando él en vida tuvimos tiempo para despedirnos, para conocer su hermosa familia, y tenemos muchas vivencias para recordarlo. Cuando una persona se queda en la memoria de los que viven nunca muere.

Pero durante este año hemos aprendido muchas cosas junto a él y su familia, porque en los momentos difíciles se aprende, tal como ocurre cuando sufrimos una enfermedad o una pérdida.

Cuando enfermamos y un médico emite una licencia para ausentarnos del trabajo, la Isapre debe pagar un Subsidio de Incapacidad Laboral (SIL) pero sólo por el tope imponible, actualmente 70,3 UF; la diferencia con el sueldo la paga la empresa por efecto del contrato colectivo, lo cual permite que la familia mantenga una estabilidad económica en esos momentos difíciles.

Pero cuando las licencias se prolongan en el tiempo, la Isapre, que está pagando el SIL, invoca una enfermedad invalidante para detener el pago de dichas licencias, entonces opera el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS) que la AFP tiene contratada con alguna compañía de seguros y que es financiado por la empresa de acuerdo a la ley. Una Comisión Médica Regional, dependiente del Ministerio de Salud; evalúa la invalidez del trabajador, en el caso de José Reyes, se decretó un 80% de invalidez, y el trabajador se pensiona por invalidez, recibiendo una pensión se calcula en base al sueldo promedio de los últimos diez años.

Por contrato colectivo la empresa tiene contratado un Seguro de Vida que cubre con 2.000 UF en caso de invalidez superior a 2/3 (66,6%), por lo tanto en este caso este siniestro fue pagado a la familia, lo cual también es una ayuda en esas difíciles circunstancias. En estos casos las cláusulas del contrato colectivo pasan a tener vital importancia para todos nosotros.

El vía crucis de José Reyes también nos da la oportunidad para entender la importancia de la previsión social y el rol que juega la negociación colectiva. Ahora el finiquito que pagará la empresa solo contemplará las vacaciones proporcionales, la gratificación y décimo tercero proporcional. Pero el SIS pagará una pensión a la viuda y a los niños mientras estudien hasta los 24 años, y el seguro de vida que busca reemplazar la indemnización por años de servicios en este caso de fallecimiento.

No dejemos para mañana el trámite de nombrar el o los beneficiarios del Seguro de Vida, de informarnos sobre estos temas de seguridad social. Hagámoslo por la memoria de José y de todos quienes están en nuestra memoria.

viernes, 15 de marzo de 2013

PROPUESTA DE LOS TRABAJADORES (Informe 196)


EDITORIAL

Un 82 por ciento de los encuestados por el SINTRAI se pronunció a favor de la propuesta de compensar los feriados con 15 minutos diarios ó 1,25 horas semanales, esta propuesta considera recuperar el interferiado del viernes 16 de agosto.

Por otro lado, solo un 13 por ciento se manifestó a favor de la propuesta de la empresa de recuperar los últimos viernes de cada mes. Propuesta que no considera la recuperación del interferiado del viernes 16 de agosto.

Un 5 por ciento, en la misma encuesta, realizó propuestas alternativas que se centraron principalmente en ampliar las facultades de flexibilización de la jornada por parte de los trabajadores, por ejemplo se propuso que los 15 minutos multiplicados por 21 días efectivamente trabajados en el mes equivalente a 5,25 horas se puedan recuperar libremente durante ese mes.

El resultado de la encuesta realizada por el SDP arrojó un resultado similar, lo cual avaló la propuesta enviada este lunes 18 de marzo, por ambos sindicatos, a la gerencia de la empresa para recuperar con 15 minutos diarios ó 1,25 horas semanales los cinco días interferiados del año 2013.

Es importante indicar que lo que reza el artículo 35 bis del Código del Trabajo: "Las partes podrán pactar que la jornada de trabajo correspondiente a un día hábil entre dos días feriados, o entre un feriado y un día sábado o domingo, según el caso, sea de descanso, con goce de remuneraciones, acordando la compensación de las horas no trabajadas mediante la prestación de servicios con anterioridad o posterioridad a dicha fecha. No serán horas extraordinarias las trabajadas en compensación del descanso pactado.

Dicho pacto deberá constar por escrito. Tratándose de empresas o faenas no exceptuadas de descanso dominical, en ningún caso podrá acordarse que la compensación se realice en día domingo."

Al final todos perdemos con una política de imposición por sobre los acuerdos, porque se destruye la empresa, se destruyen los espacios de diálogo, se destruye una sociedad donde unos pocos quisieron imponerse ante la mayoría.

BENEFICIOS

ENTREGA CUADERNOS MARZO La Directiva ha realizado un esfuerzo por entregar los cuadernos a todos los socios y socias del Sindicato pero aún quedan varios sin entregar. Se solicita contactar al Tesorero de nuestra organización, compañero Alfonso Aguilar, hasta el miércoles 27 de marzo para coordinar las entregas pendientes. Los cuadernos que no sean entregados serán donados a un colegio municipal de La Pintana.
Leer sobre este beneficio.

BONO DE ESCOLARIDAD Se trata de 1 UF por hijo estudiando en la enseñanza pre-básica, básica, media y superior. Se ha ampliado el plazo hasta el jueves 28 de marzo. Favor entregar Certificado de Matrícula ó Alumno Regular a Ximena Meza en Ñuñoa ó Ricardo Alfaro en Las Condes.
Leer sobre este beneficio.

PREMIOS ESCOLARES Se trata de un premio de incentivo a nuestro hijos que obtuvieron mejores notas en la enseñanza básica y media durante el año 2012. Entregar Certificado de Notas año 2012 a Alfonso Aguilar hasta el viernes 29 de marzo.
Leer sobre este beneficio.

BESUP, BECA DE ESTUDIOS SUPERIORES Los trabajadores o los hijos de trabajadores que estén cursando enseñanza superior podrán postular a una Beca para lo cual deberán entregar los antecedentes solicitados a Horacio Díaz hasta el 14 de abril de 2013.
Conozca reglamento y formulario de postulación.

RAMA DE KARTING 2013 A partir de marzo comienzan a funcionar todas las Ramas Deportivas y Culturales, el Sindicato te invita a participar junto a tus compañeros de trabajo. Ahora te invitamos a participar de la Rama de Karting.
Reglamento de Karting 2013.

FISCALIZACIÓN

PAGO DE APORTE PARA EL PASEO Debido a la negativa de la Empresa para entregar los recursos gastados en el Paseo del Sindicato (que se convirtió en un asado en diciembre de 2012), y después que la Dirección del Trabajo ratificó que el contrato de trabajo debe cumplirse, la Directiva ha interpuesto una denuncia en la Inspección del Trabajo por este incumplimiento.
Beneficio del Paseo Sindical.

SENTENCIA SOBRE MULTIRUT La jueza Rayen Duran Garay del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago finalmente ha acogido la demanda presentada por el Sindicato SINTRAI, sentenciando que las razones sociales AIL, AMCA ingeniería, AMCA servicios y AMCHI son parte de una misma empresa denominada AMEC, y por lo tanto, los trabajadores de estas co-empleadoras pueden pertenecer a un mismo sindicato de empresa.

SENTENCIA "ONE AMEC" RIT: O-3770-2011 (Primera Parte).

SENTENCIA "ONE AMEC" RIT: O-3770-2011 (Segunda Parte).


NUEVO TOPE IMPONIBLE PARA EL 2013 A partir de la Refoma Previsional promulgada durante el gobierno de Bachelet, que buscó darle un salvavidas al agónico sistema de AFPs, se impuso un aumento del tope imponible anual en función del reajuste de remuneraciones elaborado por el INE para cada año anterior. De esta forma el tope imponible para cotizar en las AFP, ISAPRES y FONASA para el 2013 será de 70,3UF, para los trabajadores del sistema antiguo (no se cambiaron a las AFP) el tope sigue siendo de 60UF, en ambos casos el tope imponible para las AFC (fondo de cesantía -otro negociado para las AFP-) es de 105,4 UF

TU CONFLICTO ES MI CONFLICTO

EMPRESA MINERA ROBA ORO EN REPÚBLICA DOMINICANA La primera parte del truco se inicia cuando la empresa envía a molienda mineral rico de 4 gr. Au/ton, pero reporta mineral normal de 2 gr. Au/ton, y engaña diariamente al Gobierno con 1,400 onzas de oro que las exporta hacia Canadá como producidas en Estados Unidos, y que a los precios actuales representaría unos 850 millones de dólares al año que se llevaría a escondidas sin que el dueño del oro reciba nada.

HUELGA DE TRABAJADORES PORTUARIOS Internado en la Clínica La Portada de Antofagasta permanece el dirigente sindical Enrique Solar Lagos, quien la tarde del lunes recibió una golpiza de parte en el marco de la paralización de actividades que mantienen desde el sábado los trabajadores del Sindicato de Muellaje SVTI del puerto de Mejillones.


FUNERAL MADRE DE ALEXANDER SARAVIA


Comunicamos que el funeral de la madre de nuestro ex presidente del Sindicato, Alexander Saravia Dauvergene, se realizará hoy viernes 15 de marzo de 2013.

El funeral de la Sra. Edna Ivonne Dauvergne Miranda (Q.E.P.D.) se realizarán en Maipú, en el crematorio del Parque del Sendero por la entrada de Avenida Vespucio, a las 12:00 hrs.

Alexander Saravia Dauverne fue presidente del Sindicato en los periiodos del 1993 a 1996 y de 1997 a 2009, un sentido pésame para nuestro compañero.

La Directiva

viernes, 8 de marzo de 2013

SALUDO A LA MUJER


Alexander Saravia, ex presidente del Sintrai hasta el año 2009, envía un saludo a las mujeres de la Confederación Nacional de Trabajadores, y en particular a las socias del SINTRAI.



jueves, 7 de marzo de 2013

DIA DE LA MUJER


Nuevamente los Sindicatos SdP y Sintrai celebraremos el “Día Internacional de la Mujer“ este viernes 8 de marzo de 2013 con un almuerzo en restaurant “Costa Varua” en Dublé Almeyda 2438 a las 13:30. Por lo cual se invita a todas las mujeres de Amec.

Confirma tu asistencia y menú (ver adjunto) hasta mañana viernes 8 de Marzo, antes de las 09:30, con Janet Holz al 2640 6782, janet.holz@amec.com, e invita a tus compañeras.

Coordinar el transporte con la misma persona, quienes se encuentren alejadas de José Domingo Cañas.

Directiva SdP
Directiva Sintrai



LLEGÓ MARZO (Informe 195)


EDITORIAL

Aún nos cuesta sobreponernos a la valiosa pérdida de Raúl Calderón, pero como dijimos ante su tumba; “tu fuerza y convicción nos ayudará en los desafíos que tenemos como Sindicato”, seguiremos adelante con más ahínco.

La Directiva Sindical ha estado trabajando en la implementación de los beneficios de marzo.

Los cuadernos son un beneficio para todos los socios del Sindicato, y se están entregando en José Domingo Cañas en la Sala del Sindicato en las tardes. El martes 12 de marzo estaremos en Titanium a las 12:30 hrs. en la bomba bencinera, y también ese día estaremos en Apoquindo con Alsacia a las 14:00 hrs.

Los Premios Escolares también es un beneficio para todos los socios del Sindicato que premia a nuestros hijos que obtuvieron las mejores notas en la enseñanza básica ó media durante el 2012, se postula con un solo hijo(a) por socio(a). Entregar Certificados de Notas en original a dirigente Alfonso Aguilar hasta el 29 de marzo.

Bono de Escolaridad es 1 UF por hijo(a) estudiando para todos los socios del Sindicato, para lo cual se debe entregar Certificado de Matrícula de sus hijos de enseñanza pre-básica, básica, media y superior a Ximena Meza en José Domingo Cañas ó también a Ricardo Alfaro en Titanium y Alsacia hasta el 15 de marzo.
Leer más.

Beca de Estudios Superiores, BESUP, es un beneficio sólo para socios de AMCA que suscribieron el contrato colectivo de 2010, para lo cual se debe entregar las postulaciones a Horacio Díaz hasta el 14 de abril.
Conozca reglamento y formulario de postulación.

Todos estos beneficios son para todos los socios del Sindicato, independiente de la razón social, porque se cumplen los requisitos estipulados. Sin embargo es probable que la Empresa insista en si política de discrimación. Nos gustaría que NO hubiera diferencias entre las distintas razones sociales de AMEC pero nuestra lucha será más prolongada de lo que nosotros quisiéramos, para acabar con la discriminación impuesta por la Empresa debemos seguir adelante con fuerza y convicción.

Un video de Raúl Calderón bailando durante la bulliciosa huelga.

BENEFICIOS

DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER El viernes 8 de marzo 35 trabajadoras de Amec compartieron un almuerzo en el restaurant Costa Varua invitadas por los Sindicatos SDP y SINTRAI. Avanzando hacia la unidad de todas las trabajadoras de Amec para acabar con la discriminación.

AYUDAS SOLIDARIAS El Sindicato tiene un Beneficio de Ayudas Solidarias que permite a los trabajadores disponer de dinero para casos de emergencia. Este beneficio se rige por un Reglamento aprobado por la Asamblea, en caso de emergencias médicas su devolución no tiene intereses, en otros casos tiene un interés de un 1,5% mensual en beneficio del Fondo de Huelga.
Conoce el Beneficio y su Reglamento de Préstamos.

CONVENIO GAS Los socios del Sindicato pueden acceder a vales de gas licuado Abastible con un 20% de descuento respecto del precio de mercado. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5 Solicita tu vale de gas a Sindicato.Sintrai@gmail.com

FISCALIZACIÓN

CUMPLIMIENTO DE CONTRATO COLECTIVO Luego que el 20 de Noviembre de 2012 los trabajadores en huelga invocáramos el artículo 369 del Código del Trabajo para forzar a la empresa a un Contrato Colcetivo por 18 meses, Amec y sus asesores concurrieron a la Dirección del Trabajo para no cumplir con algunas cláusulas, manifestando una clara confusión jurídica de sus asesores. Finalmente la institución gubernamental ha emitido un pronunciamiento que indica que las cláusulas del Contrato Colectivo deben cumplirse.

SENTENCIA SOBRE MULTIRUT La jueza Rayen Duran Garay del Primer Juzgado de Letras del Trabajo de Santiago finalmente ha acogido la demanda presentada por el Sindicato SINTRAI, sentenciando que las razones sociales AIL, AMCA ingeniería, AMCA servicios y AMCHI son parte de una misma empresa denominada AMEC, y por lo tanto, los trabajadores de estas co-empleadoras pueden pertenecer a un mismo sindicato de empresa.



NUEVO TOPE IMPONIBLE PARA EL 2013 A partir de la Refoma Previsional promulgada durante el gobierno de Bachelet, que buscó darle un salvavidas al agónico sistema de AFPs, se impuso un aumento del tope imponible anual en función del reajuste de remuneraciones elaborado por el INE para cada año anterior. De esta forma el tope imponible para cotizar en las AFP, ISAPRES y FONASA para el 2013 será de 70,3UF, para los trabajadores del sistema antiguo (no se cambiaron a las AFP) el tope sigue siendo de 60UF, en ambos casos el tope imponible para las AFC (fondo de cesantía -otro negociado para las AFP-) es de 105,4 UF

TU CONFLICTO ES MI CONFLICTO

80 DÍAS EN HUELGA Los trabajadores y trabajadoras del Delta Airlines Call Center que se mantenían en huelga desde el 18 de diciembre del 2012 llegaron a acuerdo con la empresa norteamericana luego de 80 días de huelga. ¡Casi tres meses! Felicitamos la fortaleza y capacidad de lucha de esta sindicato que demuestra que en este nuevo perido las huelgas serán más prolongadas que antes, si queremos conseguir algo vamos a tener que luchar, nada será regalado.

AÚN NO SE ESCLARECE MUERTE DE DIRIGENTE SINDICAL La empresa AZETA ha pagado un ridículo finiquito de $147.000 por los 21 días trabajados más $92.000 por vacaciones progresivas, lo cual ha sido rechazado por la viuda Ximena Acevedo. Un grupo de organizaciones han realizado múltiples actividades de solidaridad.
Leer entrevista a la viuda del dirigente sindical.