domingo, 30 de diciembre de 2012

VAYA MANERA DE CELEBRAR


Generalmente en una ocasión como el término de un año siempre es bueno destacar lo positivo vivido y sembrar optimismo para el futuro, aunque este no se vea muy auspicioso, pero hoy me veo frente a un discurso que para mí se orienta en dirección absolutamente opuesta.

 En lo que a mí como persona y como dirigente me concierne, debo aclarar algunos puntos que considero importantes.

1.- En primer lugar debo aclarar que yo Alfonso Aguilar no escogí trabajar en AMEC–Cade. yo escogí trabajar en CADE-IDEPE prestigiosa empresa chilena en la que no se conocía la palabra discriminación, donde se respetó siempre a la persona del trabajador, donde, si hubo dialogo abierto y continuo, donde los problemas y avatares producto de las crisis internacionales se abordaron siempre en forma conjunta , donde siempre se respetaron los acuerdos, y nunca hubo de recurrir a una instancia judicial para zanjar conflictos, donde se consiguieron producto del dialogo todos los importantes beneficios que hoy tenemos y atesoramos.

Yo, como la inmensa mayoría de los actuales trabajadores de AMEC Cade fui parte de una negociación comercial donde se nos pinto un esplendoroso futuro donde se nos dijo que formaríamos parte de una gran empresa internacional, lo que nos abría un horizonte muy esperanzador, bonitas palabras que se llevo el viento. 

2.- A mí como dirigente sindical se ha tachado como una persona que “desprestigia a la empresa” y para poner las cosas en su lugar debo decir que, si desprestigiar a la empresa es:

- Defender los derechos de los trabajadores legalmente ganados
- Impulsar la sindicalización dentro de AIL, derecho fundamental del trabajador chileno
- Luchar por mejorar nuestros salarios
- Tener que recurrir a tribunales de justicia cuando no hay dialogo interno
- Luchar por terminar con la odiosa discriminación entre trabajadores de AMEC-Cade y AMEC Internacional y AMEC Chile.

Si, tiene razón y lo voy a seguir haciendo porque mientras no se termine con esa política de querer desconocer y eliminar lo que los trabajadores hemos logrado con años de esfuerzo, mientras no exista un real y sincero dialogo entre empresa y trabajadores, mientras se siga viendo un problema donde no lo hay, donde se continúe con las diferencias de los trabajadores de un mismo AMEC.

Para terminar, yo creo honestamente que el mal prestigio de una empresa es lo da ella misma al crear internamente ambientes laborales negativos y tratar de desconocer a los Sindicatos como representantes de los trabajadores, los Sindicatos estamos para buscar soluciones a los conflictos no para crearlos, pero para ello se requiere de una contraparte colaboradora no destructora.

Quisiera finalizar este desahogo con un cordial saludo a todos los trabajadores de AMEC y a sus familias, deseando que el año venidero sea muy positivo, ¡¡¡arriba ese ánimo!!!.

ALFONSO AGUILAR S.

miércoles, 26 de diciembre de 2012

Despidos navideños (Informe 188)


EDITORIAL

El viernes 21 de de diciembre, mientras preparábamos el Asado de la tarde nos enteramos del despido de varios de nuestros compañeros de trabajo, entre ellos cuatros socios del Sindicato; Rodrigo Meza y Rodrigo Ulloa de AIL, Claudio Soto y Juan Oviedo de AMCA.

Tanto la empresa como la inspección del trabajo estaban informadas de que el Sindicato había convocado a elección parcial de Directiva para el próximo viernes 4 de febrero, lo cual otorga fuero sindical a los candidatos, según el artículo 238 de Código del Trabajo.

Por esta razón, el lunes 24 de diciembre se realizó una reunión urgente con algunos de los candidatos para informarnos de la situación y definir los procedimientos a seguir.

Rechazamos categóricamente los despidos que implementa la empresa es inaceptable que habiendo obtenido rentabilidad y lucro del trabajo de sus empleados no pueda esperar nuevos proyectos para la mantener un tiempo más a sus trabajadores.

Son estas políticas las que provocan desprestigio y falta de apego a la empresa.

ELECCIÓN PARCIAL DE DIRECTIVA

Desde hace varios meses ha estado pendiente la elección de un nuevo integrante de la Directiva que quedó vacante luego de la renuncia de Valeria Bastidas, pero distintas circunstancias no pudieron concretar la elección. Ahora se convoca a todos los socios del Sindicato, tanto de AIL como AMCA, para concurrir a la urna para este viernes 4 de enero de 2013 entre las 19:00 y 20:00 hrs. donde cada socio tendrá derecho a un voto.

BENEFICIOS

CONVENIO GAS En los descuentos de las remuneraciones de Diciembre vendrán los cobros de dos meses por concepto de vales de gas (15 de octubre al 15 de diciembre). Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

FISCALIZACIÓN

PAGO DE APORTE PARA PASEO SINDICAL
El Contrato Colectivo con los trabajadores de AMCA tiene una cláusula de aporte para un paseo sindical de 0,4 UF por trabajador, mas un bus de locomoción colectiva cada 40 trabajadores. La Empresa ha cuestionado la entrega de este beneficio porque el contrato colectivo forzado fue suscrito Grupos Negociadores y no con el Sindicato, situación que ha sido planteada a la Dirección del Trabajo. La Empresa busca por todos los medios no entregar los beneficios del Contrato Colectivo y aumentar la conflictividad con sus trabajadores.

NOS INTERESA

HUELGA DE AUTOMOTORA COSECHE SOBREPASA LOS 15 DÍAS
La Confederación Nacional de Trabajadores ha iniciado una campaña solidaria de "Un Bono de Navidad para los Trabajadores en Huelga de Coseche" consistente en que cada sindicato aporte dinero para lograr que cada trabajador en huelga en todo Chile reciba un Bono para compartir con sus familias en esta Navidad.
Ver página de la CNT Chile.


martes, 18 de diciembre de 2012

Querido viejito pascuero (Informe 187)


EDITORIAL

Queremos un mejor ambiente de trabajo donde prolifere la comunicación, el apoyo mutuo y se erradique la competencia, el abuso de poder y la imposición. Que aquellos que tienen una cuota de poder no la utilicen como una herramienta de dominación, sino que sean capaces de escuchar y de construir espacios donde se expresen todas las ideas. Sentir que nadie sobra y que la discrepancia nos permite crecer.

Queremos más horizontalidad menos verticalidad.

Añoramos una menor jornada de trabajo, total haremos lo mismo en menor tiempo ¡y mejor!, que se acabe la discriminación y nos sintamos todos parte de una misma empresa.

Querido viejito, en realidad no queremos un regalo, queremos solamente aquello que merecemos, nos hemos organizados entre nosotros, hemos entregado nuestro esfuerzo y lo seguiremos haciendo, porque queremos un cambio, un cambio profundo.

Queremos paz y felicidad.

BENEFICIOS

CAMBIO DE LUGAR DEL PASEO DE ESTE VIERNES ¿Confirmaste tu asistencia al Paseo/Asado de este viernes 21?. Se decidió por un cambio de lugar, este se realizará en el Club Mundo Sport ubicado en El Líbano 5001 en la comuna de Macul. A las 14:00 hrs saldrá un bus desde Titanium y Alsacia (favor coordinar con tu delegado), y a las 15:30 hrs. saldrá un bus desde José Domingo Cañas.
Ver página de Mundo Sport.

CONVENIO DENTAL Este mes te invitamos a conocer el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CONVENIO GAS En los descuentos de las remuneraciones de Diciembre vendrán los cobros de dos meses por concepto de vales de gas (15 de octubre al 15 de diciembre). Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.

NOS INTERESA

DELTA AIRLINES EN CHILE INICIAN HUELGA
A partir de este martes 18 de diciembre de 2012, los trabajadores del Call Center de Delta Airlines que desde Chile reservan y coordinan vuelos en todo el mundo han decidido iniciar una Huelga, por discrepancias con la empresa en el nuevo Contrato Colectivo.
Ver noticia en Bio Bio Chile.

AUTOMOTORA COSECHE ESTÁ EN HUELGA
Los mecánicos, administrativos y servicios de la concesionaria en Chile de Chevrolet se encuentran en Huelga en Santiago (San Joaquín y Las Condes), Rancagua, Curicó, Chillán y Concepción. ¡Apoya con tu solidaridad!
Ver noticia en Blog de la CNT Chile.


lunes, 10 de diciembre de 2012

El Fondo de Huelga (Informe 186)


EDITORIAL

Dentro de los principales acuerdos post huelga ha sido la creación de un Fondo de Huelga que permita enfrentar la próxima negociación colectiva, en un año y medio más, con mayor confianza en que podremos enfrentar una huelga prolongada si es necesaria.

Este Fondo se financia con el aporte individual de cada socio y socia que autoriza un descuento por planilla mensual equivalente a un día de sueldo, estos es su sueldo base dividido por treinta aproximadamente. Este monto acumulado individualmente se devuelve al término de la próxima negociación colectiva ó en caso de renuncia o despido de la empresa.

Este Fondo también tiene una parte colectiva que se financia con aporte del Fondo Solidario que definirá la Comisión de Solidaridad con aprobación de la Asamblea más los intereses de los préstamos que tienen un cargo de un 1,5% mensual.

No se trata de que en la próxima negociación habrá huelga si o si, sino de financiar nuestra propia capacidad de negociación y poder concentrarnos en el mejoramiento de nuestras remuneraciones mensuales y sobre todo conquistar los beneficios con igualdad para todos, y las anheladas 42 horas.

Para construir One Amec tenemos fortalecer los Sindicatos.

Acta resumida de la Asamblea del 28 de noviembre.

BENEFICIOS

ASADO PARA CERRAR EL AÑO Se ha propuesto terminar el año con una actividad recreativa para compartir entre los socios y las socias. Te invitamos a que el viernes 21 de diciembre nos vayamos temprano hacia la parcela donde nos espera un asado y mucho entusiasmo. Confirma tu participación con la Directiva o tu Delegado.
Plano de ubicación de la parcela.

CONVENIO DENTAL Este mes te invitamos a conocer el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CONVENIO GAS En los descuentos de las remuneraciones de Diciembre vendrán los cobros de dos meses por concepto de vales de gas (15 de octubre al 15 de diciembre). Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.

NOS INTERESA

CMPC INVIERTE EN BRASIL
Las crisis económicas son utilizadas por los grandes conglomerados para invertir aprovechando los bajos precios de los insumos y mano de obra. Es el caso de CMPC que anuncia una fuerte inversión en Brasil.
Ver noticia en CNN Chile.

NUEVO ACCIDENTE EN LA RUTA DEL ITATA
Un nuevo accidente esta semana en la peligrosa ruta que recorren diariamente nuestros compañeros de labores que trabajan en la Planta de Nueva Aldea. Los reiterados accidentes en este camino impiden catalogarlo como una autopista, mucho menos como una ruta segura, urge un rediseño y profundos mejoramientos en este camino.
Ver noticia en Bio Bio Chile.

CHILE NO HA CAMBIADO
Aún el robo es peor castigado que el asesinato, es decir el derecho a propiedad en Chile está por sobre el derecho a la vida. Dos jóvenes que robaron la gorra a un carabinero en retiro fueron condenados a 8 años de cárcel efectiva y el carabinero que asesinó al mapuche Matias Catrileo se encuentra libre.
Noticia sobre la condena del robo.

MOVIMIENTO SOCIAL DE FREIRINA EXIGE RENUNCIA DE MINISTRA MATTHEI
Andrea Cisternas, vocera del Movimiento Social, precisó que es la secretaria de Estado debería garantizar trabajos dignos para las personas que se desempeñan en plantas que podrían ser cerradas -como Agrosuper-, por lo tanto pidió la renuncia ante su negativa de enfrentar los despidos que se aproximan tras el cierre de esta empresa.
Ver noticia en Bio Bio Chile.

sábado, 1 de diciembre de 2012

7 días de huelga (Informe 185)


EDITORIAL

Nuestra liquidación de sueldo de noviembre de 2012 es como la herida del combatiente que vuelve de la batalla a enseñarles a sus hijos, a sus hermanos, y a sus compañeros que las grandes conquistas se logran en grandes luchas. Que seguiremos buscando One Amec; sin discriminación, compartiendo más que obedeciendo y siendo cada día más humanos.

Nos gustaría hacer ver que la movilización reciente debe ser evaluada en forma objetiva y subjetiva, entendiendo que si bien no se consiguieron avances cuantitativos, si se logró un importante avance cualitativo, tal es la unión y fortalecimiento de un nuevo grupo negociador y el nacimiento de una nueva forma de organización; desde nuestra perspectiva, y atendiendo antiguos estrategas, para dar pasos hacia adelante a veces es necesario retroceder a fin de una embestida más contundente.

Seguiremos insistiendo que debemos trabajar 42 horas semanales, que se nos debe recargar con un mínimo de 30% el sueldo cuando vamos a terreno por 30 días o más, que podemos negociar colectivamente un aumento de sueldo significativo, PARA TODOS Y TODAS.

Acta resumida de la Asamblea del 28 de noviembre.

CONVOCATORIAS

VILLANCICOS JUNTO A NUESTRO GRUPO CORAL Todos los lunes, durante todo el año, con frío ó con calor, luego de las respectivas jornadas de trabajo, los integrantes de nuestro Grupo Coral Proyecto Música ensayan en el Salón Auditorium de Amec Cade. Este año han organizado y preparado una presentación navideña en la Plaza Ñuñoa.
Asiste a un momento de música y arte.

ASADO PARA CERRAR EL AÑO Se ha propuesto terminar el año con una actividad recreativa para compartir entre los socios y las socias. Te invitamos a que el viernes 21 de diciembre nos vayamos temprano hacia la parcela donde nos espera un asado y mucho entusiasmo. Confirma tu participación con la Directiva o tu Delegado.
Fotos y ubicación de la parcela.

BENEFICIOS

CRISTIAN RIQUELME Y EL SEGURO DE VIDA Cristian va a completar dos años con licencia médica combatiendo el cáncer que no le ha permitido trabajar normalmente, razón por la cual el Seguro de Vida ha debido cubrir con 2.000 UF a raíz de da la invalidez que esto ha provocado. Cristian que reside en Talcahuano visitó Santiago este viernes 30 de noviembre y compartió algunos momentos con el presidente del Sindicato.
Ver foto actualizada de Cristian.

CONVENIO DENTAL Este mes te invitamos a conocer el Convenio Dental para los socios y socias de Sindicato y su grupo familiar. Puedes pedir hora telefónicamente para el presupuesto gratis, si aceptas total o parcialmente el presupuesto te comunicas con tu dirigente sindical para timbrar el documento, mientras se realiza el tratamiento se descuenta la prestación en cuotas. Luego la boleta se puede reembolsar en el Seguro Complementario de Salud.
Ver convenio dental en la página web del Sindicato.

CUMPLEAÑOS DEL MES En este calendario podrás revisar el mes completo donde también figuran ex compañeros de trabajo que podrás llamar para saludar.
Revisar calendario.

CONVENIO GAS Solicita tus vales de gas a la Directiva del Sindicato, cuyo valor será descontado por planilla. Quienes no deseen descuento por planilla pueden depositar el valor en la cuenta 06 65700-1 del Banco Santander a nombre del Sindicato de Trabajadores Cade RUT 71.224.900-5
Conoce el Reglamento de este Beneficio y los Nuevos Precios.

FISCALIZACIÓN

SOLICITUD DE VACACIONES
La fecha de las vacaciones ó feriado anual debe ser de común acuerdo entre el trabajador y la empresa, por lo tanto, se debe comunicar el periodo en que deseo tomar las vacaciones informando antes del 15 de diciembre, por escrito, a su Jefe de Proyecto o Funcional. Los trabajadores que tienen más de un año en la empresa tienen derecho a 15 días hábiles y deben tomarse por lo menos 10 días en el año, los cuales son irrenunciables.
Para mayor información ver duda legal.