martes, 28 de diciembre de 2010

Creyeron en nuestra destrucción y estamos más vivos que nunca (Informe 108)

INFORME SINTRAI 108

Al hacer un balance de este año del bicentenario no podemos sustraernos de lo ocurrido al interior de la empresa en estos tres años de transición hacia la plena de propiedad de AMEC que hoy culmina, y los nefastos augurios que rondaron por los pasillos de la empresa presagiando el fin de los contratos colectivos y el fin de los sindicatos, en particular del SINTRAI.

La evaluación anual no se mide por las fatalidades ocurridas durante los 365 días, sino que la capacidad para superar dichas adversidades, y hoy podemos decir con satisfacción y con orgullo que salimos airosos.

Es el momento de recordar a quienes desaparecieron físicamente pero que nos dejaron un recuerdo de momentos vividos que nunca olvidaremos, un homenaje para Luis Pino Trigo y Luis Caro López.

En el aspecto político mucho se auguró sobre la instalación de un gobierno contrario a los intereses de los trabajadores, pero en realidad, se instaló un nuevo gobierno, con nuevos personeros, con nuevo discursos, pero con las mismas políticas de los últimos veinte años, de hecho las políticas anti trabajadores que impulsó la Concertación hoy apuntan a su consolidación; privatización de los pocos sistemas públicos que aún se mantienen (servicios sanitarios, educación y salud), consolidación de la subcontratación, apoyo al sistema de capitalización individual y en particular a las AFP, represión contra las manifestaciones legítimas de los trabajadores. Lo único que ha cambiado es que un grupo de dirigentes sindicales vinculados a los partidos ya no tienen a sus compinches en el gobierno, pero desde el parlamento se las arreglan para truncar las justas aspiraciones e intereses de los trabajadores, como ocurrió con la reciente imposición del reajuste para los funcionarios públicos pactado entre gobierno y oposición. El co-gobierno Alianza-Concertación es el principal enemigo político de los trabajadores chilenos.

En el aspecto sindical, los trabajadores se están organizando en forma progresiva, el nacimiento de nuevos sindicatos que se constituyen todas las semanas implica un tremendo desafío de educación y capacitación que debemos apoyar los sindicatos más antiguos, porque como ya vimos nada podemos esperar del estado. Pese a todas las adversidades que se traducen en amenazas y recursos para “comprar” dirigentes emergentes, se han organizado durante el 2010 miles de trabajadores, fundamentalmente en las contratistas que son medianas empresas donde las grandes mandantes han externalizado parte de sus procesos productivos, para sacar ventaja de una ley nefasta que fue apoyada por los dirigentes corruptos de la central unitaria durante el gobierno anterior. Hoy estamos apoyando a los nuevos sindicatos que se organizan en forma autónoma y donde debe aparecer una nueva camada de dirigentes sindicales capaces de impulsar la lucha sindical marginando a los añejos y caducos operadores de partidos.

El SINTRAI decidió este año marginarse de la Federación De Sindicatos de la Ingeniería, FESIN, que fundamos con otros sindicatos pero que durante el transcurso de su última gestión (2009-2010) se convirtió en un instrumento inocuo, mientras las empresas de ingeniería crecieron al doble en número y en contratación de trabajadores, la sindicalización de la FESIN se redujo a la mitad, convirtiéndose en otra más de las federaciones que perdió su norte y avanza en convertirse en una federación que solo sirve para otorgar fuero a dirigentes que ya no cuentan con el apoyo de sus bases.

En AMEC CADE hicimos todos esfuerzos necesarios para reunir a ambos sindicatos en una sola negociación, pero la falta de voluntad de la directiva del SDP y la falta de convicción de algunos trabajadores impidió esta necesaria acción de unir fuerzas en pos de un objetivo común, acción natural y obvia de quienes laboran en una misma empresa y buscan negociar de la mejor forma con su empleador, pero ocurrió todo lo contrario ninguno de los sindicatos tuvo la fuerza necesaria para lograr sus justas aspiraciones lo que finalmente fortaleció la posición empresarial, raya para la suma, ninguno de los dos sindicatos logró incrementar sus remuneraciones. El 2011 nos propone el desafío de superar la miopía y como dijo el padre Hurtado: “Si el trabajador quiere asumir la parte de responsabilidad que le incumbe en la dirección del trabajo, en la reforma de las estructuras económicas de su país y del mundo; no tiene más que un camino: unirse a sus compañeros de trabajo”.



Luego del terremoto trabajamos en serio para impulsar la solidaridad y llegamos a la comuna de Peralillo no solo con un par de millones de pesos en especies, sino con varios trabajadores, socios de nuestro sindicato, que se pusieron con trabajo y una palabra de aliento hacia una comunidad que sufrió el derrumbe de su pueblo y la pérdida de 8 vidas humanas, nuevamente no hubo apoyo de instituciones que podrían haber estado junto a nosotros, pero si con el valioso aporte personal de socios y socias del SDP y la colaboración de los sindicatos de la Confederación, CNT, que se pusieron con los camiones y mano de obra para ejecutar esta solidaria labor. Un remanente del dinero recolectado, la empresa nunca lo entregó al sindicato y lo destinó junto a otros recursos recolectados a una cuenta de la ONG Un Techo Para Chile. Aprovechamos de reiterar el reconocimiento a tantos trabajadores que aportaron enseres, dinero y trabajo para esta obra, las puertas de Peralillo siguen abiertas para volver y seguir ahora con el trabajo de reconstrucción.

En este recuento se desnuda la realidad de un año que fue difícil, no solo por los hechos conocidos en los medios de comunicación, sino porque este año se incrementaron los accidentes laborales con resultados fatales, no olvidar que muchos de los que fallecen en accidentes de tránsito, son trabajadores que van en trayecto laboral, también porque las negociaciones colectivas han sido duras y hemos visto prolongadas huelgas en la minería, el trasporte y el comercio. Como dijimos, un año difícil no se mide por las dificultades sino por la capacidad de superarlos y en eso estamos y seguiremos aportando nuestro grano de arena.

En AMEC CADE hemos realizado esfuerzos para cuidar la salud física y mental de los trabajadores y hemos tenido como Sindicato una participación activa en el comité paritario con muy buenos resultados en la implementación de medidas preventivas, difusión de las buenas y mejores conductas y el derecho a saber sobre eventuales peligros. Agradecemos la labor realizada el presente año por nuestros representantes en el comité y saludamos a la nueva presidenta, la señora Ximena Meza Vera, para el próximo periodo tenemos el desafío de mejorar las condiciones de trabajo y evitar nuevos episodios de estrés y tendinitis, y continuar cero accidentes.

Cuando muchos pensaban que lograr un acuerdo con la empresa sería imposible y que debíamos recurrir nuevamente al artículo 369, pudimos echar las bases de una relación con la multinacional que recién comienza. Luego de la razzia de despidos del 2009 en que nos presentamos a la negociación colectiva de marzo con 203 socios, sufrimos la pérdida de más del 25%, con lo cual partimos el año 2010 con 151 socios hasta ese momento todos con jornada semanal de 42,5 horas.

Al momento de presentar nuestro proyecto de contrato colectivo en septiembre de 2010 éramos 148 socios, pese a haber sufrido durante el año 3 despidos, 2 renuncias para pensionarse, 2 renuncias por contrato colectivo por mejores ofertas laborales, 9 finiquitos por mutuo acuerdo que involucró a casi la totalidad de nuestros socios administrativos que se fueron a Amec Chile, 12 renuncias a la empresa entre ellos dos compañeros que se fueron a AIL por ofertas de trabajo en el extranjero, en fin, haber llegado a la negociación colectiva con 148 socios implicó un gran esfuerzo de afiliación y reclutamiento, incluyendo a 11 trabajadores ya tenían jornada de 45 horas semanales.

Durante el transcurso de la negociación colectiva 9 trabajadores renunciaron a la empresa, de ellos 7 se fueron a trabajar jornada de 45 horas semanales, y la empresa contrató casi 50 trabajadores por la razón social AIL, nuevamente la nefasta ley de subcontratación, haber logrado un acuerdo en este escenario solo da cuenta de nuestra cohesión y convicción.

Durante diciembre casi una veintena de socios han comenzado a cargar 45 horas sin conocer el anexo de su contrato de trabajo, seguimos considerando que este es un mal negocio y que aún se deparan muchas sorpresas negativas, en todo caso las tres horas de libre disponibilidad mensual es el aliciente de que la jornada de trabajo no será tan extensa, y su decisión la hemos respetado.

Para el 2011 debemos implementar un plan que logre como resultado la sindicalización de los trabajadores de AIL a quienes se les hacen extensivos algunos de nuestros beneficios pero aún es insuficiente, ellos deben tener todos nuestros beneficios, si la empresa es una sola no puede haber dos o mas tipos de trabajadores somos todos iguales tenemos las mismas necesidades y aspiraciones. La empresa y algunos de sus “colaboradores” hicieron correr la voz que el estándar AISA, hoy AIL era muy superior al de CADE, bueno ahora tenemos a nuestros compañeros de AIL trabajando junto a nosotros y podemos constatar la total incertidumbre que los rodea por no saber en que condiciones podría ir a terreno, si les pagan o no la licencia que no cubren las instituciones de salud, si les pagan o no trece sueldo, simplemente porque no tienen contrato colectivo y están al arbitrio de un empleador que busca sacar provecho de una legislación laboral hecha a la medida de las multinacionales. Eso es lo que debemos cambiar, no se trata de un desafío menor y el SINTRAI está para dar la pelea y afrontar los grades desafíos que se nos vienen, es por eso que mas que nunca debemos estar atentos y unidos para seguir con la frente en alto mirando el futuro.

CÓCTEL DE FIN DE AÑO EL 29 DE DICIEMBRE
Se invita a todos los socios y socias a un cóctel de Fin de Año a realizarse el miércoles 29 de diciembre en el casino de la 2ª Compañía de Bomberos de Ñuñoa, ubicado en el segundo piso de Antonio Varas 2778. Habrá sorpresas para quienes asistan. No olvidemos que el espíritu de estas fechas de Fin de Año es compartir con los más cercanos, y terminar el año dejando atrás los momentos difíciles vividos.

SALUDO DE ALEXANDER SARAVIA
"El pasado no es aquello que perdimos, que murió o se ha ido. El pasado es lo que ha quedado dentro nuestro, de tantos lugares,... gente,... y tiempo que hemos vivido."
Alexander Saravia y familia.

RENUNCIA DEL SECRETARIO DEL SINDICATO
Vengo ante ustedes a presentar mi renuncia voluntaria al cargo de secretario del Sindicato Sintrai, motivado por razones personales y de índole económica, ya que me es inviable buscar otra alternativa de trabajo mientras tenga en sello de dirigente sindical. Agradezco la confianza recibida y la oportunidad brindada de representar a mis compañeros de trabajo.
Sin otro particular, se despide atte.
Daniel Espinoza Vivanco.

BONO DE COLACIÓN PROYECTOS FUERA DE LA CASA CENTRAL
La Asesoría Jurídica del Sindicato ha concluido lo siguiente luego de un estudio de nuestro contrato colectivo. Considerando el valor casino para los meses Sept., Oct., y Nov. 2010 en $1.819 + IVA = $2.165, se puede concluir razonablemente lo siguiente:

A.- Que el beneficio adicional de la colación por trabajo en terreno equivale al 100% del valor de la colación diaria normal en el casino ($2.165)
B.- La empresa cumpliría si ese cheque restaurant equivale como mínimo a ese valor ($2.165)
C.- Si la empresa da actualmente un cheque restaurant por $ 3.000.- y descuenta $ 1.083.- aprox., en el fondo está dando un cheque restaurant por $ 1.917.- que es inferior en $ 248.- a lo que se paga como valor de la colación diaria normal en el casino. En consecuencia, debe la diferencia entre lo que paga actualmente y lo que debiera pagar ( $248 x 21 días= $ 5.208 al mes).
D.- El mínimo que debieran recibir los socios se les paga bono de colación de $25.000 en José Domingo Cañas por trabajar en terreno, debiera ser del 100% del valor casino por los días trabajados. Valor casino a partir de Dic. 2010 $1.845 + IVA = $2.196 x 21 días = $46.107.-

PLAN SINDICAL 2011
La Directiva se encuentra trabajando en una propuesta de trabajo sindical para el 2011 basado en la necesidad de proyectar el Sindicato en el nuevo escenario de la empresa a partir de la vigencia del nuevo contrato colectivo, para lo cual se está trabajando en las cuentas y presupuesto de la tesorería, reforma de estatutos, y definición de objetivos. En la próxima Asamblea deberá sancionarse esta propuesta.

SOLICITUD BONO DE COLACIÓN
No olvidar que el 31 de diciembre se acaba el plazo para quienes tienen derecho al subsidio de colación, y que hoy pueden optar al Bono de Colación de $25.000 mensuales para quienes tienen subsidio 50%, y de $50.000 mensuales para quienes tienen subsidio 100%.
Ver nueva estructura de beneficios de colación y carta tipo para solicitar bono.

BONO DE VACACIONES
Los socios que tengan VACACIONES PROGRESIVAS en su cuenta, podrán solicitar su pago a modo de Bono de Vacaciones, para lo cual deben solicitar, previo a salir de vacaciones, el pago de los días acumulados en una carta dirigida al Gerente General, señor Sergio Rosales.

TRES HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD
Se informa a todos los compañeros que el uso de las tres horas de libre disponibilidad se carga al Convero en el siguiente código CL2000-0000-000-0094
Conozca este beneficio.

lunes, 20 de diciembre de 2010

Navidad pensando en los demás, saludos del SINTRAI (Informe 107)


INFORME SINTRAI 107

La Directiva del SINTRAI desea a todos los trabajadores y sus familias una Feliz Navidad anhelando que existan momentos para compartir sentimientos, sueños y alegrías. Que nuestras familias se conviertan en pequeñas comunidades que construyen grandes sueños colectivos, donde el ser pudiera estar por sobre el tener, ser cada día más amables, menos prejuiciosos y más comprensivos con los jóvenes y los niños cuyos comportamientos son el reflejo de lo que hemos podido o no enseñar.

Saludamos la iniciativa de la gerencia de la empresa que ha flexibilizado para todos la jornada de trabajo, y de esta forma podamos disfrutar del viernes 24 y viernes 31 en nuestras actividades particulares, esperamos que este espíritu tan propio de la ex Cade Idepe se instale progresivamente en la gestión de AMEC en Chile.

No ha sido un año fácil, lleno de tragedias, algunas naturales y la mayoría provocada por nosotros mismos, provocadas por la codicia empresarial, el temor a los marginados de la sociedad, la esquizofrenia por la productividad sin límites, en fin podemos hacer un alto y auto convocarnos a reflexionar sobre la sociedad que queremos, quizás pueda haber personas a quienes le parezca que el dolor de algunos se redime con el dolor de otros, pero los trabajadores sindicalizados que buscamos construir proyectos sociales con mayor justicia, podemos hacer pensar a los todos que no habrá sufrimiento ni dolor si pensamos en el bienestar de los demás como si estuviéramos anhelando el propio. Con otras palabras un hombre hace dos mil años nos dejó esa enseñanza que no debemos olvidar.

¡Feliz Navidad y mejor año nuevo!

Leer poema que nos regala nuestro amigo El Trovero

CÓCTEL DE FIN DE AÑO EL 29 DE DICIEMBRE
Se invita a todos los socios y socias a un cóctel de Fin de Año a realizarse el miércoles 29 de diciembre en el casino de la 2ª Compañía de Bomberos de Ñuñoa, ubicado en el segundo piso de Antonio Varas 2778. Habrá sorpresas para quienes asistan. No olvidemos que el espíritu de estas fechas de Fin de Año es compartir con los más cercanos, y terminar el año dejando atrás los momentos difíciles vividos.

BONO DE COLACIÓN PROYECTOS FUERA DE LA CASA CENTRAL
La Asesoría Jurídica del Sindicato ha concluido lo siguiente luego de un estudio de nuestro contrato colectivo. Considerando el valor casino para los meses Sept., Oct., y Nov. 2010 en $1.819 + IVA = $2.165, se puede concluir razonablemente lo siguiente:

A.- Que el beneficio adicional de la colación por trabajo en terreno equivale al 100% del valor de la colación diaria normal en el casino ($2.165)
B.- La empresa cumpliría si ese cheque restaurant equivale como mínimo a ese valor ($2.165)
C.- Si la empresa da actualmente un cheque restaurant por $ 3.000.- y descuenta $ 1.083.- aprox., en el fondo está dando un cheque restaurant por $ 1.917.- que es inferior en $ 248.- a lo que se paga como valor de la colación diaria normal en el casino. En consecuencia, debe la diferencia entre lo que paga actualmente y lo que debiera pagar ( $248 x 21 días= $ 5.208 al mes).
D.- El mínimo que debieran recibir los socios se les paga bono de colación de $25.000 en José Domingo Cañas por trabajar en terreno, debiera ser del 100% del valor casino por los días trabajados. Valor casino a partir de Dic. 2010 $1.845 + IVA = $2.196 x 21 días = $46.107.-

PLAN SINDICAL 2011
La Directiva se encuentra trabajando en una propuesta de trabajo sindical para el 2011 basado en la necesidad de proyectar el Sindicato en el nuevo escenario de la empresa a partir de la vigencia del nuevo contrato colectivo, para lo cual se está trabajando en las cuentas y presupuesto de la tesorería, reforma de estatutos, y definición de objetivos. En la próxima Asamblea deberá sancionarse esta propuesta.

SOLICITUD BONO DE COLACIÓN
No olvidar que el 31 de diciembre se acaba el plazo para quienes tienen derecho al subsidio de colación, y que hoy pueden optar al Bono de Colación de $25.000 mensuales para quienes tienen subsidio 50%, y de $50.000 mensuales para quienes tienen subsidio 100%.
Ver nueva estructura de beneficios de colación y carta tipo para solicitar bono.

AGRADECIMIENTO DE DANIELA
Nuestra compañera de labores, Daniela Bastias, nos ha enviado una nota de agradecimiento por el apoyo solidario expresado en el resultado de la colecta donde colaboraron tanto trabajadores de Amec Cade como trabajadores de Amec International.
Leer agradecimiento.

PASEO SINDICAL
El tradicional paseo del Sindicato se ha debido suspender por segunda vez, porque la empresa no ha entregado los recursos contemplados en el Contrato Colectivo. En el día de ayer (lunes 13 de diciembre) la gerencia se ha comprometido a solucionar esta situación durante esta semana. La preparación del paseo requiere de un par de semanas de trabajo y la previa reserva del lugar, lo cual se materializa con el depósito del 50% de las entradas. Dada las circunstancias el paseo se posterga indefinidamente hasta ulterior decisión.

TRES HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD
Se informa a todos los compañeros que el uso de las tres horas de libre disponibilidad se carga al Convero en el siguiente código CL2000-0000-000-0094
Conozca este beneficio.

REMUNERACIONES DICIEMBRE (RECTIFICACIÓN)
Debemos rectificar que el reajuste que corresponde al IPC acumulado desde diciembre 2008 hasta noviembre 2010 corresponde a un 0,2% que debe incrementar el sueldo base de diciembre y el décimo tercer sueldo. Este error se produjo porque el Instituto Nacional de Estadísticas modificó la base de cálculo por segunda vez consecutiva (2008 y 2009), habiéndose mantenido la misma base durante los diez años anteriores. Pedimos disculpas.

MISA DE ACCIÓN DE GRACIAS
El martes 21 de diciembre se realizó una Misa de Acción de Gracias organizada por trabajadores de distintos estamentos de la empresa con el objeto de recordar a quienes se han ido, pedir por la salud de quienes están enfermos, y esperar con optimismo que el próximo año sea beneficioso para todos nosotros. En esta oportunidad se reunieron "viejos tercios" que figuran en la foto de este boletín.

AMEC EXTIENDE BENEFICIOS DE CADE IDEPE
AMEC decidió extender el beneficio del medio día del 24 y 31 de diciembre a sus trabajadores de AMEC INTERNATIONAL y AMEC CHILE, lo cual debiera llenarnos de orgullo y no molestarnos. En efecto, debemos considerar que AMEC intenta reducir al mínimo la acción sindical en los trabajadores de estas dos razones sociales que no cuentan con contrato colectivo y que por lo tanto se ven beneficiados indirectamente con nuestra acción sindical. Enhorabuena.

DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
Con el objeto de poder recuperar el impuesto 2ª categoría que se cobra en el décimo tercer sueldo, los trabajadores que no estén pagando un crédito hipotecario podrán depositar $3.000 de APV en su respectiva AFP antes del 31 de diciembre 2010, con lo cual se modificará la base de cálculo de este impuesto produciéndose la devolución en abril de 2011. Para mayor información se podrá tomar contacto con nuestra asesora previsional a través de la Directiva del Sindicato.

jueves, 9 de diciembre de 2010

Las 45 horas son un mal negocio para los trabajadores (Informe Sintrai 106)

INFORME SINTRAI 106


Una extraña labor han estado desempeñando en las últimas semanas los jefes de especialidad proponiéndoles a algunos trabajadores el cambio de su contrato de trabajo consistente en un “aumento del sueldo líquido” en porcentajes que fluctúan entre el 10 y el 15%

Lo extraño de estas propuestas es que la realizan personas que desconocen la legislación laboral y desconocen los alcances del contrato colectivo vigente.

Categóricamente, el mentado aumento del sueldo líquido no es tal por las siguientes razones:

1.- La “oferta” contempla un Bono de Colación que implica un aumento en el costo del almuerzo, por lo tanto este bono no va íntegramente al bolsillo del trabajador.

2.- La “oferta” contempla absorber el reajuste del IPC, por lo tanto los trabajadores que acepten no tendrán reajuste en sus sueldos base.

3.- La “oferta” implica una disminución en el costo de las horas extras, porque el nuevo sueldo base al dividirse por 45 resulta un cuociente menor que al dividirse el actual sueldo base por 42,5; por lo tanto en el mediano plazo se produce un perjuicio económico para el trabajador.

Por esta razón, los jefes de especialidad no exhiben los anexos de contrato que los trabajadores debieran firmar y presionan para que se carguen a la brevedad las 45 horas en el Convero tratando de provocar una cláusula tácita en desmedro del trabajador.

Raya para la suma, la “oferta” es un mal negocio para los trabajadores.

CÓCTEL DE FIN DE AÑO EL 29 DE DICIEMBRE
Se invita a todos los socios y socias a un cóctel de Fin de Año a realizarse el miércoles 29 de diciembre en un lugar por confirmar. Habrá sorpresas para quienes asistan. No olvidemos que el espíritu de estas fechas de Fin de Año es compartir con los más cercanos, y terminar el año dejando atrás los momentos difíciles vividos.

BONO DE COLACIÓN PROYECTOS FUERA DE LA CASA CENTRAL
La Asamblea de socios y socias que laboran en Santiago Centro decidió encargar un informe jurídico sobre la situación de descuentos de colación y la debida compensación por el aumento de los costos del almuerzo en este lugar de Santiago. Según el resultado del informe, encargado a la asesoría jurídica del Sindicato, se decidirá sobre las acciones a seguir.

PLAN SINDICAL 2011
La Directiva se encuentra trabajando en una propuesta de trabajo sindical para el 2011 basado en la necesidad de proyectar el Sindicato en el nuevo escenario de la empresa a partir de la vigencia del nuevo contrato colectivo, para lo cual se está trabajando en las cuentas y presupuesto de la tesorería, reforma de estatutos, y definición de objetivos. En la próxima Asamblea deberá sancionarse esta propuesta.

COMITÉ PARITARIO DE JOSÉ DOMINGO CAÑAS
El martes 7 de diciembre de 2010 se constituyó el nuevo Comité Paritario de Higiene y Seguridad, para cumplir con los objetivos que la ley 16.744 que establece normas sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ximena Meza fue elegida presidenta y Sergio Fernández fue elegido secretario de dicho comité que cuenta con tres representantes de los trabajadores y tres representantes de la empresa.

SOLICITUD BONO DE COLACIÓN
Para quienes tienen derecho al subsidio de colación hoy pueden optar al Bono de Colación de $25.000 mensuales para quienes tienen subsidio 50% y de $50.000 mensuales para quienes tienen subsidio 100%. Ojo, que en caso de ser destinado a otras oficinas en Santiago este bono solo se podrá incrementar en un tope de $40.000 mensuales.
Ver nueva estructura de beneficios de colación y carta tipo para solicitar bono.

LAS VACACIONES
Recordamos a todos nuestros socios que todos los trabajadores con un año ó más de antigüedad en la empresa deben tomarse, a lo menos, diez días hábiles de vacaciones en el periodo estival, para lo cual deben hacer su solicitud antes del 15 de diciembre, ya sea enviando un correo electrónico a su jefe de especialidad o de proyecto, o informando a través del método establecido por cada PCC de proyecto.
Las vacaciones son un derecho irrenunciable.

AGRADECIMIENTO DE DANIELA
Nuestra compañera de labores, Daniela Bastias, nos ha enviado una nota de agradecimiento por el apoyo solidario expresado en el resultado de la colecta donde colaboraron tanto trabajadores de Amec Cade como trabajadores de Amec International.
Leer agradecimiento.

PASEO SINDICAL
El tradicional paseo del Sindicato se ha debido suspender por segunda vez, porque la empresa no ha entregado los recursos contemplados en el Contrato Colectivo. En el día de ayer (lunes 13 de diciembre) la gerencia se ha comprometido a solucionar esta situación durante esta semana. La preparación del paseo requiere de un par de semanas de trabajo y la previa reserva del lugar, lo cual se materializa con el depósito del 50% de las entradas. Dada las circunstancias el paseo se posterga indefinidamente hasta ulterior decisión.

TRES HORAS DE LIBRE DISPONIBILIDAD
Se informa a todos los compañeros que el uso de las tres horas de libre disponibilidad se carga al Convero en el siguiente código CL2000-0000-000-0094
Conozca este beneficio.

REMUNERACIONES DICIEMBRE
El reajuste que corresponde al IPC acumulado desde diciembre 2008 hasta noviembre 2010 corresponde a un 1,27% que debe incrementar el sueldo base de diciembre y el décimo tercer sueldo. Por otra parte, la empresa depositará un anticipo del décimo tercer sueldo correspondiente a un 80% aproximado del sueldo base para quienes tienen una antigüedad igual o superior a un año, para quienes tienen una antigüedad menor se pagará un valor proporcional.

RESPONSO EN LA MEMORIA DE LUIS CARO
A dos meses de la partida de nuestro compañero de labores, y cuando el próximo 21 de diciembre se cumplirán 61 años de su nacimiento, la familia de Luis Caro nos invita a un responso religioso que se realizará el sábado 18 de diciembre a las 16:00 hrs. en el cementerio Parque del Recuerdo. La ubicación es sector C7 1114-3 entrada directo por recoleta, derecho al fondo, pasando la rotonda. Los esperamos.

AMEC EXTIENDE BENEFICIOS DE CADE IDEPE
AMEC decidió extender el beneficio del medio día del 24 y 31 de diciembre a sus trabajadores de AMEC INTERNATIONAL y AMEC CHILE, lo cual debiera llenarnos de orgullo y no molestarnos. En efecto, debemos considerar que AMEC intenta reducir al mínimo la acción sindical en los trabajadores de estas dos razones sociales que no cuentan con contrato colectivo y que por lo tanto se ven beneficiados indirectamente con nuestra acción sindical. Enhorabuena.

TARJETA GIFT CARD
A partir del lunes 20 de diciembre de 2010 se entregará la Gift Card a todos los socios y socias del Sindicato, para lo cual se debe hacer contacto con la Directiva.

DEVOLUCIÓN DE IMPUESTOS
Con el objeto de poder recuperar el impuesto 2ª categoría que se cobra en el décimo tercer sueldo, los trabajadores que no estén pagando un crédito hipotecario podrán depositar $3.000 de APV en su respectiva AFP antes del 31 de diciembre 2010, con lo cual se modificará la base de cálculo de este impuesto produciéndose la devolución en abril de 2011. Para mayor información se podrá tomar contacto con nuestra asesora previsional a través de la Directiva del Sindicato.

Agradecimientos de Daniela


Nuestra compañera de labores, Daniela Bastias, nos ha enviado una nota de agradecimiento por el apoyo solidario expresado en el resultado de la colecta donde colaboraron tanto trabajadores de Amec Cade como trabajadores de Amec International.

"Estimados compañeros:

Quisiera tener la magia para poder, uno a uno, decirles estas palabras, que son palabras de agradecimiento, desde una emoción profunda que siento, y que dentro de lo catastrófico que ha sido para mi y mi familia esta enfermedad ustedes me llenan de emoción y esperanza.

Si, esperanza de saber y sentir que este mundo no es tan individualista y robótico como se ve, que esta empresa es más que un lugar donde rutinariamente cumplimos labores sin nunca pasar la barrera del sentimiento, sin nunca crear lazos.

Yo no soy buena hablando, soy muy transparente escribiendo, este es mi lenguaje y a través de él les puedo imaginariamente uno a uno (a) abrazar y con los ojos prendidos de emoción decirles, "gracias", sin imaginar tal vez ustedes que en cada letra de ese gracias va una parte de mi, de mi esposo, de mis hijos, de mi hermana y de mis padres.

Les escribí para ustedes unas pequeñas líneas abstractas, como es mi lenguaje en forma de agradecimiento.

DANIELA BASTIAS ACEVEDO

SIETE LETRAS

DIGANME SI LA LUNA SONRIE ENTRE LAS TINIEBLAS
YO LA HE VISTO Y AUNQUE SE ESCONDE SUELE DANZAR
MIENTRAS LAS ESTRELLAS CORREN
ESCONDIDO ENTRE GALAXIAS Y PLANETAS.

HE MIRADO COMO LA LUNA BESA
EL CONDOR ESCONDIDO DE CADA UNA DE LAS ESTRELLAS,
SILENCIOSAS RONDAN SOLO POR DAR LUZ ENTRE LAS
NUBES DISPERSAS.

ES CIERTO QUE LA LUNA NO TIENE LUZ PROPIA
PERO SI SE UNEN COMO HOY
LAS ESTRELLAS NO HAY SOL QUE APAGUE, NI TORMENTO
QUE APAGUE SU LUMINOSIDAD Y FUERZA.

Y LA LUNA CANTA UN AGRACIADO
GRACIAS PARA TODAS LAS ESTRELLAS.

COMPRENDIENDO QUE POR MUY DISTINTOS
QUE SEAN LOS ASTROS
TODOS COMPARTEN EL MISMO Y MARAVILLOSO
CIELO."

viernes, 3 de diciembre de 2010

Remuneraciones de noviembre (Informe Sintrai 105)

INFORME SINTRAI 105

Luego de los reclamos y consultas a propósito del pago de las remuneraciones de Noviembre 2010, la Directiva decidió consultar a la Empresa sobre estos temas reclamados. Hubo una pronta respuesta del Encargado de Relaciones Laborales de Amec Chile, Sr. Alejandro Carmona, quien ejerce como asesor externo en Recursos Humanos.

Para conocimiento de todos vosotros incluimos en este boletín el correo electrónico con las respuestas de la Empresa en azul.

"Sr. Horacio Díaz O.
Presidente
Sindicato de Trabajadores de la Empresa

Estimado Horacio:

Nuestras respuestas en azul:

1.- Descuento de colación a las personas con subsidio de 100%. De acuerdo al listado Anexo III del contrato colectivo vigente son 16 los trabajadores con este beneficio a algunos de los cuales se les hizo un descuento en su liquidación de sueldo que solicitamos sea reintegrado. Descuento a reintegrar en reliquidación de Noviembre.

2.- Cálculo de horas extras y Bono de Terreno. Producto del traspaso de $10.750 de la Gratificación Garantizada al Sueldo Base, se modificó la base de cálculo de las horas extras y bono de terreno de noviembre cuestión que no fue considerada en algunos casos. Por lo cuanto solicitamos el recalculo de estos estipendios en noviembre.
A pagar en reliquidación de Noviembre (Horas Extras) y en Diciembre (Bonos).

3.- Pago de Bono de Colación. Algunas personas han manifestado su interés durante noviembre de recibir el Bono de Colación en reemplazo del subsidio por uso del Casino el cual no se ha visto reflejado en la liquidación de noviembre. Solicitamos incorporar este pago en la liquidación.
A pagar en Diciembre con efecto retroactivo desde Noviembre una vez analizado eventuales consumos en casino JDCañas y /o Cheques Restaurant .

4.- Descuento de colación a quienes no han usado el casino. Algunas personas que no han utilizado el casino se les ha realizado un descuento de colación que solicitamos sea devuelto. A analizar en Diciembre y devolver en Liquidación de Diciembre para quienes corresponda.

5.- Pago de 2 UF por trabajo fuera de la oficina. Solicitamos que el pago de dicho estipendio sea actualizado al valor de la UF del 30 de noviembre. Solicitamos actualizar mensualmente este bono. De acuerdo, así se hará, la diferencia de este viático de Noviembre se agregará a la liquidación de Diciembre.

Atte.
Alejandro Carmona


From: Horacio Diaz Olivos [mailto:hdiaz@sintrai.cl]
Sent: Miércoles, 01 de Diciembre de 2010 16:17
To: Tejeda, Raul; Rosales, Sergio
Cc: Alessandri, Francisco; Carmona, Alejandro; Butamanco, Daniel; Aguilar, Alfonso
Subject: Amec Cade Remuneraciones noviembre 2010

Sr. Raúl Tejeda S.
Presidente
Empresa Amec Cade
Presente

Ref. Remuneraciones noviembre 2010

Estimado don Raúl:

Hemos detectado algunos problemas en el pago de las remuneraciones de noviembre de 2010 que solicitamos se reliquiden en beneficio de las personas afectadas. Los siguientes son los problemas detectados:

1.- Descuento de colación a las personas con subsidio de 100%. De acuerdo al listado Anexo III del contrato colectivo vigente son 16 los trabajadores con este beneficio a algunos de los cuales se les hizo un descuento en su liquidación de sueldo que solicitamos sea reintegrado.

2.- Cálculo de horas extras y Bono de Terreno. Producto del traspaso de $10.750 de la Gratificación Garantizada al Sueldo Base, se modificó la base de cálculo de las horas extras y bono de terreno de noviembre cuestión que no fue considerada en algunos casos. Por lo cuanto solicitamos el recalculo de estos estipendios en noviembre.

3.- Pago de Bono de Colación. Algunas personas han manifestado su interés durante noviembre de recibir el Bono de Colación en reemplazo del subsidio por uso del Casino el cual no se ha visto reflejado en la liquidación de noviembre. Solicitamos incorporar este pago en la liquidación.

4.- Descuento de colación a quienes no han usado el casino. Algunas personas que no han utilizado el casino se les ha realizado un descuento de colación que solicitamos sea devuelto.

5.- Pago de 2 UF por trabajo fuera de la oficina. Solicitamos que el pago de dicho estipendio sea actualizado al valor de la UF del 30 de noviembre. Solicitamos actualizar mensualmente este bono.

Esperando su respuesta, saluda atentamente.

Horacio Díaz Olivos
Presidente Sindicato de Trabajadores
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CÓCTEL DE FIN DE AÑO EL 29 DE DICIEMBRE
La Asamblea del Sindicato decidió la fecha del miércoles 29 de diciembre para la realización del Cóctel de Fin de Año en un lugar por confirmar. No olvidemos el espíritu de la Navidad que debiera ser un momento de encuentro con nuestros seres queridos con quienes debemos compartir valores mas que regalos materiales, y terminar el año dejando atrás los momentos difíciles vividos.

UN SALUDO ESPECIAL A LAS SECRETARIAS Y SECRETARIOS

Un saludo fraternal y un merecido reconocimiento a todas las secretarias y también a los varones que desempeñan esta labor en AMEC Cade y en todas las empresas de ingeniería. Todos sabemos el importante rol que cumplen en la gestión de los proyectos, pero muy pocas veces se valora como corresponde. Vaya para todos y todas un reconocimiento por su labor. ¡Felicidades!

REUNIÓN CON SOCIOS DE SANTIAGO CENTRO
Con el objetivo de decidir sobre el Bono de Colación que se descuenta al personal asignado a los proyectos de CMPC, se realizará una reunión el Martes 7 de diciembre a las 13:00 hrs. en punto, en el Salón Teatinos en el piso 13 del Hotel Panamericano, ubicado en Teatinos 320. Se ruega puntualidad porque la reunión durará máximo 30 minutos.

ACLARACIÓN DEL INFORME SINTRAI 104
A través de la web del Sindicato se ha solicitado aclarar la postura de la Directiva respecto de los dichos sobre la convivencia en el sindicato entre quienes desean trabajar 45 horas semanales y quienes consideran que la Jornada Reducida debiera ser nuestro principal proyecto sindical. Al respecto la Directiva está trabajando en el Programa 2011 que será propuesto a la Asamblea para su discusión. Incentivamos a los socios y socias a participar de este debate a través de la web, para quienes no tienen cuenta pueden solicitar una clave en el módulo “Inicio de sesión de usuario”, creando una cuenta nueva, pueden poner su nombre o un seudónimo y la clave llegará a su correo electrónico.
Pincha aquí para conocer y opinar.

ANEXO DE CONTRATO INDIVIDUAL
Se recuerda a los trabajadores que han recibido ofertas de cambio de contrato que se debe exigir copia del Anexo de Contrato antes de empezar a cargar 45 horas.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES AL COMITÉ PARITARIO
Saludamos a los nuevos representantes de los trabajadores a los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad en Santiago Centro como en Ñuñoa. Por orden de votación los representantes titulares en Santiago Centro son: Raúl Cuevas, Luis Reyes y Roberto Berthet, y los representantes titulares en Ñuñoa son: Ximena Meza, Sergio Fernández y Marco Peña.

SOLICITUD BONO DE COLACIÓN
Para quienes tienen derecho al subsidio de colación hoy pueden optar al Bono de Colación de $25.000 mensuales para quienes tienen subsidio 50% y de $50.000 mensuales para quienes tienen subsidio 100%. Ojo, que en caso de ser destinado a otras oficinas en Santiago este bono solo se podrá incrementar en un tope de $40.000 mensuales.
Ver nueva estructura de beneficios de colación y carta tipo para solicitar bono.