viernes, 19 de febrero de 2010

Inscribirse en el Sindicato y negociar colectivamente (Informe Sintrai 69)

INFORME SINTRAI 69

Nuevos vientos están soplando en la economía nacional y las empresas están nuevamente contratando para que los profesionales y técnicos desarrollemos los proyectos de extracción de recursos naturales, de construcción de nueva infraestructura, y quizás estemos en una nueva fase expansiva que permita extender los beneficios del Contrato Colectivo a más trabajadores y provocar un mejoramiento masivo de nuestra calidad de vida.

Para quienes vuelven a la empresa es necesario aclarar que se deben incorporar de nuevo al Sindicato puesto que al desvincularse de la empresa también se pierde la calidad de socio, aunque para efecto de los beneficios que otorga el Sindicato se considera la antigüedad considerando el ó los periodos anteriores, pero los beneficios que otorga la empresa por Contrato Colectivo lo determina arbitrariamente la gerencia de la empresa.

Antiguamente cuando un trabajador ingresaba a la empresa automáticamente tenía derecho a un piso de beneficios, de ahí viene la tradición de “pagar el piso”, como una forma de agradecer a los compañeros de trabajo que con su organización y esfuerzo han logrado dicho piso, pero con la imposición de actual Código Laboral eso se perdió. Ahora el camino es más largo y dificultoso en beneficio de los dueños de las empresas, nos debemos inscribir en el Sindicato y luego negociar colectivamente para recién poder tener derecho a los beneficios.

Sin duda se hace urgente recuperar estos beneficios legales, lo que implica una nueva ley laboral, pero debemos partir por organizarnos y luchar sin complejos, porque esa es la única forma de mejorar nuestra realidad y heredar un mejor país a nuestros descendientes.

Démosle la bienvenida a los nuevos socios y socias, vamos plantear a la empresa nuestro legítimo derecho a que se extiendan los beneficios al igual que al resto de los trabajadores, con unidad y decisión lo lograremos.

BIENVENIDA A NUEVOS SOCIOS
Saludamos a quienes se han integrado (ó reintegrado) al Sindicato; a los proyectistas: Ramón Ugarte Flores, Alexis Araya Maudier, Juan Carlos Pavez Ramirez, Pamela Angulo Sánchez, Germán Pérez Armijo, Sergio Olivera Vidal, y Luis Pinochet Navarrete, y a los administrativos técnicos: Carlos Rivas Chiessa y Betsabe Muñoz Pozo.

INASISTENCIA A LAS ASAMBLEAS
En la última Asamblea Sindical efectuada el pasado lunes 25 de enero se nombró una Comisión que revisará las inasistencias a las Asambleas para la estricta aplicación de los estatutos, es decir multa por inasistencia injustificada, de acuerdo al artículo 54 de los estatutos del sindicato que dice:

"En el caso que se aplique una multa al socio infractor, esta no podra ser superior al 80% de una cuota ordinaria, por primera vez, y no mayor al 100% de una cuota ordinaria en caso de reincidencia, en un plazo no superior a tres meses."

Por lo cual, los socios o socias que se vean impedidos de asistir a la próxima Asamblea, ya sea por enfermedad, vacaciones, permiso, encontrarse en Terreno, Problema Personal, etc., solo se pide avisar con anticipación, deberán enviar un correo explicando su situación a Rossana Ruggiero ó a Manuel Rodríguez

El valor de la multa que se aplicará se estipulará en la próxima asamblea, y el monto fijado será aplicable a contar de esa misma reunión.

Este año se requiere estar muy atentos, participativos y unidos en torno a nuestra organización sindical.

ASAMBLEA EN BANDERA
Se cita a una Asamblea Extraordinaria a todos los socios y socias que trabajan en los proyectos para CMPC en calle Bandera en el centro de Santiago, para este lunes 1º de marzo a ls 18:00 horas en la sala de reuniones del 5º piso.
Tabla:
- Situación laboral del proyecto.
- Situación general de la empresa.


BONO ESCOLARIDAD 1 UF
De acuerdo al Contrato Colectivo todos los trabajadores afectos a él recibirán un bono de 1UF por cada hijo estudiando en la enseñanza pre-básica, básica, media y superior. Para esto es necesario hacer llegar certificado de matrícula hasta el 15 de marzo al dirigente sindical Alfonso Aguilar.
Conozca este beneficio.

PREMIO AL RENDIMIENTO ESCOLAR 2009
De acuerdo al Contrato Colectivo cada año se premia a los hijos de nuestros compañeros de trabajo que obtuvieron las mejores notas en la enseñanza básica y media. Pueden postular los niños y jóvenes que obtuvieron nota promedio anual 2009 igual o superior a 6. Este premio se entregará en una ceremonia abierta y se debe hacer llegar el certificado de estudios en original al dirigente sindical Daniel Espinoza. Quienes postulen a este beneficio no podrán postular a la Beca de Estudios Superiores, BESUP.
Conozca este beneficio.

CARTA A LA DIRECTIVA DEL SDP
Tal como se acordó en la Asamblea, hemos hecho llegar a la Directiva del SDP una misiva con la propuesta acordada.
Ver contenido de la carta.

SOLIDARIDAD CON EL SINDICATO MEXICANO DE ELECTRICISTAS
Producto de la ocupación militar y posterior despido de 44 mil profesionales y técnicos de la empresa estatal LUZ Y FUERZA CENTRO, se ha convocado a una Conferencia Internacional en Ciudad de México a la cual Horacio Díaz ha sido invitado.
Ver respuesta a la invitación.

viernes, 12 de febrero de 2010

De la familia Cade Idepe ya nada queda (Informe Sintrai 68)

INFORME SINTRAI 68

Hace algunos años atrás, cuando aun éramos Cade-Idepe publiqué unas líneas tituladas “La muerte de la familia Cade-Idepe” en abierta alusión a los nefastos cambios que se estaban produciendo en esos días.

De eso ya ha pasado mucha agua bajo el puente, de lo que fue una de las mejores, y por no decirlo, la mejor de las empresas de ingeniería en Chile, con gerentes de una gran calidad humana y siempre abiertos a sentarse a conversar cualquiera fuese el problema que nos convocase, desgraciadamente todo eso se terminó, se perdió, la empresa que nos cobijó por años ya no existe, la relación de personas francas se perdió, la relación humana se perdió, pues hoy nos vemos enfrentados a una situación radicalmente opuesta, somos parte de una empresa donde no tenemos acceso a dialogar con nuestros reales dueños, donde se hace latente cada día mas el propósito de reducir los beneficios que se han logrado durante años de esfuerzo y que jamás hicieron peligrar el futuro de Cade, por el contrario le dieron un reconocimiento de los profesionales y técnicos de otras empresas que veían con muy buenos ojos llegar a trabajar a tan prestigiosa empresa que tenía a sus trabajadores con beneficios únicos en el sector.

Hoy nos vemos enfrentados a una realidad que empieza a golpear firme frente a nuestros ojos, al ver como ahora tenemos trabajadores contratados en calidad de desmedro económico y de beneficios con relación al resto de sus iguales dentro de la misma empresa.

¿Cuál es el propósito de esta política de contratación?

¿Es humano y moral tener profesionales y técnicos que realizan la misma función pero con rentas y beneficios distintos?

¿Se pretende retroceder en vez de avanzar hacia una vida laboral plena y justa que nos permita trabajar tranquilos sin pensar cual será la próxima zancadilla que debamos sortear?

¿Dónde quedaron todos esos discursos llenos de optimismo y de grandes proyectos que traería la venta de Cade?

Para nadie es un misterio que la unión de AISA y CADE no sería nada de fácil pues es lógico pensar que los trabajadores pretendan mantener sus beneficios, como también es lógico que aquellos que no los tengan aspiren a tenerlos, eso es nivelar hacia arriba, pero vemos que la realidad apunta exactamente a lo contrario, y la empresa está embarcada en una política de nivelar hacia abajo.

Esta es la realidad a la que nos vemos enfrentados desde el año pasado y hoy estamos comenzando un nuevo año con el mismo discurso, pero así como nos pretenden quitar nuestros beneficios, así y con más decisión tendremos que enfrentar cada una de las situaciones adversas y prepararnos para la próxima negociación colectiva que ya se anticipa como la más dura que hasta hoy hallamos enfrentado, la realidad así lo indica y solo depende de nuestra fortaleza, de nuestra capacidad, de nuestra férrea unión para seguir gozando de lo que se ha logrado.

Por ahora, nuestra labor es sindicalizar a todos los trabajadores que vayan ingresando a la empresa ya que mientras más seamos más fuerza tendremos al momento de negociar lo que son nuestras justas aspiraciones.

Alfonso Aguilar Stange.


BENEFICIOS EN CAPACITACIÓN
Dentro de los beneficios que contiene nuestro Contrato Colectivo están aquellos que buscan apoyar el mejoramiento progresivo de los trabajadores a través de la capacitación, para lo cual cada persona puede escoger el curso en la OTEC (instituto de capacitación) que lo desee y comunicarse con nuestro encargado (Secretario del Sindicato), quien a su vez coordinará con la empresa el uso de la franquicia SENCE.
Los beneficios se pueden leer en un módulo especial ubicado al costado izquierdo de la página web.
Ver beneficio de capacitación.

USO DE LA PÁGINA WEB SINTRAI
Puedes ver una versión periodística de las actas de nuestro sindicato haciendo click en la palabra "Asamblea" que se ubica en una franja violeta en la parte superior de la página web.
Ver actas de asamblea.

NOTICIAS SINDICALES
Accede a las noticias sindicales del Blog Autonomía Sindical publicadas la semana del 15 de febrero.
Ver noticias.

jueves, 4 de febrero de 2010

El Contrato de entrada (Informe Sintrai 67)

INFORME SINTRAI 67

En la mayoría de los países que han ratificado los convenios fundamentales de la OIT (Organización Internacional del Trabajo) los sindicatos están facultados para negociar los contratos de entrada, es decir los sindicatos pueden intervenir en la “negociación” individual, ese momento en que el representante de la empresa en el encapsulamiento de una oficina, le ofrece las condiciones al trabajador quien normalmente acepta porque no tiene otras alternativas. Pero en Chile eso no es posible, los sindicatos no están facultados para influir en ese momento de indefensión del trabajador.

Por esta razón los trabajadores, una vez contratados se sindicalizan para unir esfuerzos con sus compañeros de trabajo y mejorar las condiciones del Contrato de entrada a la empresa a través de una negociación colectiva.

Aprovechando esta situación legal, la gerencia en Chile de Amec P&P (Amec Cade) ha impuesto condiciones precarias al contrato de entrada, no solo ampliando la jornada semanal, sino también reduciendo otros beneficios como el Trece Sueldo. Quien lo diría, en la etapa final de la plena posesión de Amec de esta empresa las condiciones se precarizan en vez de mejorar. ¿Esto estaría en el plan original de Amec ó es un empeño adicional de los gerentes chilenos?

Las Directivas sindicales hemos decidido responder en conjunto y con claridad esta petición que causa molestia y deteriora el clima interno de trabajo. Ver declaración conjunta.

Nuestra última Asamblea fue enfática en rechazar esta práctica de la empresa y defender nuestros beneficios que tanto esfuerzo de años nos ha costado, y llamar a todos los trabajadores de Amec en Chile a unirnos para extender este contrato colectivo para todos. Lo que debería haber sido una iniciativa de la empresa al parecer nos costará nuevas jornadas de movilización.

ASAMBLEA DE VERANO
El lunes 25 de enero se llevó a cabo nuestra Asamblea donde se adoptaron importantes acuerdos que apuntan a planificar nuestra negociación colectiva de este año y a fortalecer nuestra organización sindical.
Ver acta de la Asamblea.

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También se pueden leer los Estatutos haciendo click aquí.

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