viernes, 29 de mayo de 2009

OUR OPINION

Justo cuando se producirán decenas de despidos en Amec Cade producto de la finalización del fuero sindical por la negociación colectiva, AMEC lanza una nueva encuesta de opinion a sus trabajadores. No es el mejor momento.

Los despidos consolidan las utilidades de la empresa, mejor dicho eso ocurre con los despidos por "necesidad de la empresa", es una especie de "limpieza" desde donde se relanza una nueva etapa de negocios porque la etapa pasada se cierra a costa de la incertidumbre e inseguridad de los hombres y mujeres que dieron todo su trabajo por la empresa que hoy los desecha como probablemente terminará desenchando todo lo que "no le sirva".

Tenuemente se avisoran nuevos proyectos y emprendimientos, pero en un nuevo escenario, con nuevos subsidios estatales, nuevos precios en los insumos, nuevas tarifas y nuevos costos de mano de obra, reiniciando así una nueva etapa del lucro a costa del bienestar de nuestras familias.

Si saldremos fortalecidos o debilitados en nuestro espíritu de lucha ya lo veremos, por lo pronto a ser solidarios y ayudarnos mutuamente para aguantar este chaparrón.

PAGO DE LA DIFERENCIA DE LA CUOTA SINDICAL Y PAGO COMPROMETIDO POR ASAMBLEA
A partir del martes 2 de junio se inicia el reembolso en cheque del pago comprometido por asamblea. El dinero saldrá de la cuenta FONDO SINDICAL que solo nos entrega chequeras de 25 cheques, por lo tanto, se hará en dos etapas por orden alfabético. La primera semana de junio se pagará a los socios y socias cuyos apellidos comiencen con letras A hasta M inclusives, y la segunda semana se pagará a los socios y socias cuyos apellidos comiencen de la N hasta la Z inclusives.
Ver listado de pagos final.

¿CÓMO RECUPERAREMOS CONFIANZA CON LA EMPRESA?
Artículo escrito por Daniel Espinoza Vivanco miembro de la Comisión Negociadora del SINTRAI.
Ver artículo.

ELECCIONES DIRECTIVA
En la Asamblea del miércoles 27 de mayo se eligió la Comisión Electoral integrada por Juan Carlos Ramos y Marcelo Saavedra para llevar a cabo la elección de Directiva.

Todos los socios con antigüedad igual o superior a un año en el Sindicato pueden postularse como directores sindicales. Para lo cual deben llenar formulario y entregar a algún miembro de la Comisión.

Cronograma:
Viernes 5 de junio: Convocatoria oficial a elecciones. Se inicia fuero para los candidatos.
Martes 9 de junio: Solicitud de Ministro de fe.
Jueves 18 de junio: Elecciones.

HORAS EXTRAORDINARIAS EN TIEMPOS DE CRISIS
Los presidentes de ambos sindicatos de Cade han emitido un comunicado sobre una situación que se ha detectado en la Empresa y que perjudica tanto la situación de los trabajadores como los informes financieros de los proyectos.
Ver declaración de los presidentes de ambos Sindicatos.

PANDEMIA DE LUCRO
¿Qué intereses económicos se mueven detrás de la gripe porcina?
En el mundo, cada año mueren dos millones de personas víctimas de la malaria, que se podría prevenir con un mosquitero.

Y los noticieros no dicen nada de esto.
En el mundo, cada año mueren dos millones de niños y niñas de diarrea, que se podría curar con un suero oral de 25 centavos.

Y los noticieros no dicen nada de esto.

Sarampión, neumonía, enfermedades curables con vacunas baratas, provocan la muerte de diez millones de personas en el mundo cada año.

Y los noticieros no informan nada…

Pero hace unos años, cuando apareció la famosa gripe aviar…

… los informativos mundiales se inundaron de noticias… chorros de tinta, señales de alarma…

¡Una epidemia, la más peligrosa de todas!... ¡Una pandemia!

Sólo se hablaba de la terrorífica enfermedad de los pollos.

Y sin embargo, la gripe aviar sólo provocó la muerte de 250 personas en todo el mundo. 250 muertos durante 10 años, lo que da un promedio de 25 víctimas por año.
La gripe común mata medio millón de personas cada año en el mundo.

Medio millón contra 25.

Un momento, un momento. Entonces, ¿por qué se armó tanto escándalo con la gripe de los pollos?

Porque atrás de esos pollos había un “gallo”, un gallo de espuela grande.

La farmacéutica trasnacional Roche con su famoso Tamiflú vendió millones de dosis a los países asiáticos.

Aunque el Tamiflú es de dudosa eficacia, el gobierno británico compró 14 millones de dosis para prevenir a su población.

Con la gripe de los pollos, Roche y Relenza, las dos grandes empresas farmacéuticas que venden los antivirales, obtuvieron miles de millones de dólares de ganancias.
-Antes con los pollos y ahora con los cerdos.

-Sí, ahora comenzó la sicosis de la gripe porcina. Y todos los noticieros del mundo sólo hablan de esto…

-Ya no se dice nada de la crisis económica ni de los torturados en Guantánamo…
-Sólo la gripe porcina, la gripe de los cerdos…

-Y yo me pregunto: si atrás de los pollos había un “gallo”… ¿atrás de los cerditos… no habrá un “gran cerdo”?

Miremos lo que dice un ejecutivo de los laboratorios Roche…
ROCHE A nosotros nos preocupa mucho esta epidemia, tanto dolor… por eso, ponemos a la venta el milagroso Tamiflú.

-¿Y a cuánto venden el “milagroso” Tamiflú?

-Bueno, veamos… 50 dólares la cajita.

-¿50 dólares esa cajita de pastillas?

-Comprenda, señora, que… los milagros se pagan caros.

-Lo que comprendo es que esas empresas sacan buena tajada del dolor ajeno…

La empresa norteamericana Gilead Sciences tiene patentado el Tamiflú. El principal accionista de esta empresa es nada menos que un personaje siniestro, Donald Rumsfeld, secretario de defensa de George Bush, artífice de la guerra contra Irak
Los accionistas de las farmaceúticas Roche y Relenza están frotándose las manos, están felices por sus ventas nuevamente millonarias con el dudoso Tamiflú.

La verdadera pandemia es el lucro, las enormes ganancias de estos mercenarios de la salud.

No negamos las necesarias medidas de precaución que están tomando los países.

Pero si la gripe porcina es una pandemia tan terrible como anuncian los medios de comunicación, Si a la Organización Mundial de la Salud le preocupa tanto esta enfermedad, ¿por qué no la declara como un problema de salud pública mundial y autoriza la fabricación de medicamentos genéricos para combatirla?

Prescindir de las patentes de Roche y Relenza y distribuir medicamentos genéricos gratuitos a todos los países, especialmente los pobres. Esa sería la mejor solución.

domingo, 24 de mayo de 2009

CONCIENCIA DE TRABAJADORES

Un ex trabajador de Cade que actualmente está contratado en Bechtel fue invitado a participar del nuevo sindicato de esa empresa y se excusó diciendo que “…en Cade tenía que pagar al Sindicato para recibir el Trece Sueldo, pero en Bechtel lo recibía gratis.”

En cada negociación y en cada actividad sindical se busca desarrollar la conciencia de clase entendida como la conciencia de que somos vendedores de nuestra fuerza de trabajo e intelecto, y que los empleadores se apropian de una parte de nuestro trabajo en beneficio propio. En otras palabras, al revés de la propaganda cotidiana que "los empleadores dan empleo”, sin nosotros los trabajadores y trabajadoras no habría producción de bienes y servicios y los empleadores dueños del capital no son necesarios para producir.

Pero la realidad es que vivimos un capitalismo salvaje que se apropia de la riqueza producida por los trabajadores generando una de las peores desigualdades sociales del planeta, la labor de los sindicatos es lograr a través de la negociación revertir en parte esta situación conquistando derechos y beneficios.

De esta forma nace la jornada de trabajo de ocho horas diarias después de largas y sacrificadas luchas, nace el sueldo mínimo, nace el seguro de accidentes de trabajo, nace la gratificación, nace la seguridad social, nace la indemnización, y todos los beneficios traducidos en ley que hoy conocemos. No han caído del cielo ni son producto de la generosidad, se han originado en la lucha de hombres y mujeres de trabajo que se han sacrificado antes que nosotros.

Durante los últimos 40 años hemos retrocedido en derechos, han disminuido las indemnizaciones, se estancaron las gratificaciones y en la práctica la jornada de trabajo ha aumentado, la labor de los sindicatos se ha puesto cuesta arriba producto del individualismo y el temor de los trabajadores.

Lo que ese ex trabajador de Cade no logró comprender es que somos un solo mercado laboral en la ingeniería y que si Bechtel le ofreció el Trece Sueldo en su remuneración fue justamente por la lucha de los sindicatos en Cade que han mantenido este beneficio emblemático, tal como ha ocurrido en Outotec, y en otras empresas.

Se ha cerrado la negociación colectiva en ARA Worley Parsons y el Trece Sueldo solo se otorgará a algunos trabajadores, en SNC Lavalin el beneficio se perdió, en Arcadis tampoco se ha logrado, lo mismo que en SKM Minmetal, y en Contac se ha iniciado una nueva negociación colectiva librándose una nueva lucha por este y otros beneficios.

ASAMBLEA
La Directiva Sindical cita a todos los socios y socias de la organización a una Asamblea de Evaluación a realizarse el próximo miércoles 27 de mayo a las 19:00 horas en el casino de la Empresa en la comuna de Ñuñoa.
Tabla:
1. Evaluación Negociación.
2. Elecciones de Directiva (Comisión Electoral).

DEVOLUCIONES A LOS SOCIOS Y SOCIAS
Pese a que fue posible compensar el tiempo que ocupamos la mañana del viernes 8 de mayo, la Directiva decidió respetar el acuerdo de la Asamblea en que pagaría una hora, no con el afán de pagar por el hecho de ejercer nuestro derecho sino simplemente para respetar un acuerdo.

Un grupo de socios y socias ha renunciado a este derecho, pero la mayoría no se ha manifestado al respecto y el acuerdo se mantiene en pie, para lo cual se recibirán observaciones hasta el miércoles 27 del presente para la confección de los cheques respectivos, estimándose la fecha de pago para el día 2 de junio.

Ver listado actualizado.

FALLECE EL PADRE DE RODRIGO JARA
La mañana del sábado 23 de mayo, luego de una tortuosa enfermedad, falleció don Bernardo Jara Arriagada Q.E.P.D., padre de nuestro compañero de labores Rodrigo Jara Muñoz, quien se desempeña como proyectista en la especialidad de electricidad de la empresa Amec Cade.

A las 20:00 horas de ese mismo día se ofició una misa en la Iglesia de Culto Evangélica en la comuna de Pedro Aguirre Cerda, y a las 23:00 horas los restos del padre de Rodrigo fueron trasladados a la Región de Concepción para ser sepultados a las 14:00 horas del domingo 24 de mayo en el cementerio de Yungay.

Rodrigo se ausentó a varias asambleas durante la negociación colectiva para visitar a su padre aquejado de su enfermedad, nuestras condolencias y acompañamiento en el dolor de nuestro querido compañero de labores.
La Directiva.

jueves, 14 de mayo de 2009

No seremos los mismos

Luego de la negociación colectiva como experiencia nueva para quienes participaron por primera vez, y como experiencia en tiempos de crisis para quienes ya tienen varias negociaciones en el cuerpo, ha implicado distintas lecciones según haya sido la evaluación de cada uno de nosotros, lo que nos han permitido crecer en nuestra conciencia de trabajadores y trabajadoras.

Una organización sindical verdaderamente madura es mucho más que la sumatoria de sus miembros, es un sujeto colectivo con personalidad propia, que se retroalimenta de la personalidad y el aporte de cada persona.

A partir del 8 de junio habrá despidos anunciados por la empresa que modificarán la composición de nuestro sindicato, pero esta experiencia se mantendrá en quienes sigan en la empresa, y se difundirá entre quienes emigren hacia otros lugares de trabajo.

Por eso, hacemos un resumen del decálogo de la negociación colectiva como método para ser analizado para futuras experiencias:

1. Comprender la asimetría. En una negociación colectiva las fuerzas entre el empleador y los trabajadores es muy grande en favor del primero y la ley laboral no logra equiparar las fuerzas.

2. Elegir el momento. Como la negociación se inicia con la presentación de los trabajadores, dentro de los días que estipula la ley se debe buscar el mejor momento.

3. Ejercer el derecho a la información. Tener un mecanismo propio que detecte las ventas de la empresa y sus gastos operacionales o de explotación, y en lo legal invocar el artículo 315 y una adecuada interpretación de la norma del 329 (Respuesta de la empresa).

4. Votar la huelga siempre. Porque en caso contrario se pone en peligro la unidad de la organización.

5. Siempre pedir los buenos oficios. Porque es una oportunidad donde la mediación de la Dirección del Trabajo puede ayudar.

6. Siempre prepararse para la huelga. Porque la huelga no es solo una votación sino una decisión seria y responsable.

7. Hacer efectiva la huelga. Solo en caso que el empleador nos obligue.

8. Transparencia y democracia. Todas las decisiones las toma la asamblea desde el inicio y hasta el final.

9. En caso de huelga. Definir el carácter de esta y sobre todo su duración.

10. Lograr el mejor acuerdo posible en el perido más corto posible.

Luego de esta experiencia colectiva y su adecuado aprendizaje no seremos los mismos.


CITACIÓN A ASAMBLEA
La Directiva Sindical cita a todos los socios y socias de la organización a una Asamblea de Evaluación a realizarse el próximo miércoles 27 de mayo a las 19:00 horas en el casino de la Empresa en la comuna de Ñuñoa.
Tabla:
1. Evaluación Negociación.
2. Elecciones de Directiva (Comisión Electoral).


LISTADO DE PAGOS
La Directiva del Sindicato está preparando la devolución acordada en Asamblea correspondiente a la diferencia de la cuota sindical correspondiente a marzo y abril, y al pago de una hora (hora y media para quienes laboran en otras comunas) correspondiente a la asistencia a la manifestación del viernes 8 de mayo.

Se ha preparado una lista de verificación con el objeto que los socios y socias que lo deseen hagan las observaciones que consideren pertinentes.
Ver listado de devoluciones.


NACE HIJA DE DANIELA BASTIAS
El miércoles 13 de mayo nació Javiera hija de nuestra compañera de labores Daniela Bastias quien se desempeña como secretaria en esta Empresa.
Saludos y felictaciones.


DIA DE LA INGENIERIA
A raíz del magno terremoto ocurrido en Santiago el 13 de mayo de 1647, y el posterior esfuerzo de reconstrucción de la cuidad, el Parlamento acordó instituir el Día de la Ingeniería.

Ver articulo sobre con los antecedentes de este día.
Fotos de la conmemoracion en Cade.

martes, 12 de mayo de 2009

Pensamiento en frio

Mucho se habló en estos últimos días de la dignidad de los trabajadores, incluso fue el caballito de batalla de mi presidente en la última asamblea donde incluso tubo un arranque de apasionamiento que lo llevó a estar dispuesto a dejar su cargo sindical si la asamblea no votaba por el día viernes. Debo reconocer que su propuesta me tomó por sorpresa, y al ver la reacción de algunas personas traté de salvar la situación guardando silencio porque de continuar el tema podría haber ocasionado mas de algún desaguisado.

Analizando ahora con mas calma la situación, encuentro que ha sido lamentable que sus palabras emotivas llenas de sentimiento que expresaban su sentir en ese minuto finalmente se trasformaran solo para la chacota.

Por lo mismo la propuesta que yo quería llevar a la asamblea quedó guardada en mi bolsillo, pero ahora que todo está terminado quiero expresarles mi sentir.
Yo no soy de esas personas que todo en la vida se les ha dado gratis, tal como a la mayoría todo lo que he obtenido me costado sacrificio, y creo firmemente que ese sacrificio me ha hecho mas digno.

En primer lugar, manifestarles que para mí la huelga implica un sacrificio en todo sentido incluyendo por supuesto un sacrificio económico. Por lo tanto, yo estaba en contra de estar una hora parados en la calle y que después se pague por eso, considero que defender la dignidad no tiene precio.

Es cierto que hay un acuerdo de asamblea para financiar una huelga, pero para mi eso significa estar en huelga, al menos un día manifestando en la calle.

Pero si hablamos de dignidad eso no significaba estar una hora ó una hora y media en la calle sin costo, debiera haber un mínimo de sacrificio, algo tenemos que entregar para hacer de esta acción, un acto de dignidad sincera, cada uno de nosotros debía asumir el costo de estar en la calle, y no esperar que se pagara ese tiempo, piensen que cada uno de nosotros no será ni más rico ni más pobre por una hora menos de sueldo.

Siento que el pago por estar un rato en la calle defendiendo nuestros derechos es contrario a la dignidad que se pregona.

Se imaginan ustedes en que habría terminado la asamblea si yo hago esta propuesta, de verdad no se dieron las circunstancias.
Así y todo la directiva actuó como un todo y mi lealtad hacia Horacio, Alex y cada uno de ustedes sigue siendo la misma.

Mi pensamiento no cambia en nada lo acordado en la asamblea, pero les informo que yo no recibiré el reintegro de mi hora como espero que también lo hagan aquellos que llegaron a ultima hora, y los que liza y llanamente no aparecieron a esta manifestación matutina. La dignidad y los costos de aquello que apreciamos están en la conciencia de cado uno.

Alfonso Aguilar.

viernes, 8 de mayo de 2009

Fuera de la vanguardia o evidente panfleto (Informe SINTRAI 31)

HERMOSA DIVERSIDAD
"Que fue por poco tiempo ó que no era necesario; que estamos satisfechos ó que tenemos incertidumbre; que fue una acción digna ó que me sentí demasiado expuesta; que ahora viene lo fácil ó que ahora sabremos la verdad."

El Sindicato es una organización que por su naturaleza acoge a quienes tienen diversas posiciones políticas, religiosas, independiente de su nacionalidad o raza, acoge a todos y a todas, y todas las opiones son válidas y respetadas porque nuestro objetivo común es el bienestar de nuestras familias.


Leer opinión de Alfonso Aguilar.

TERMINO DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA
A las 8:30 AM de este viernes 8 de mayo la Directiva del Sindicato presentó un escrito a la Dirección de la Empresa para dar a conocer su decisión de mantener los beneficios del contrato colectivo por dieciocho meses tal como lo indica el artículo 369 del Código del Trabajo, con esto se evita la reducción de las remuneraciones y se congelan los sueldos base durante ese periodo.

Durante una hora estuvimos en el frontis de la Empresa compartiendo, cantando y expresando nuestra decisión de salvaguardar nuestras conquistas laborales. Nos acompañaron dirigentes de los Sindicatos de SNC Lavalin, de SKM Minmetal, del SDP, y de Contac Ingenieros, muchas gracias a su apoyo.

El fin de la Negociación Colectiva no implica el fin de las conversaciones con la Empresa para el mejoramiento de las condiciones que nos beneficien a todos, de hecho de la Mesa Negociadora se desprenden que existen varios temas que deben abordarse a la brevedad.

Ver fotos del viernes 8 de mayo.

UNA HORA Y UNA HORA Y MEDIA
Tal como se acordó en la Asamblea se pagará una hora a cada socio del Sindicato que participó de la manifestación del viernes 8 de mayo (una hora y media para quienes trabajan en otras comunas), considerando también a quienes se ausentaron por razones justificadas. El cargo de las horas de esa semana se puede realizar normalmente (42,5 horas) lo que no impide el pago comprometido.

OFRECEN ESTACIONAMIENTO
De: Carolina Camargo
Enviado: miércoles, 29 de abril de 2009 17:25
Para: Rodrigo Poblete
Asunto: Ofrece estacionamiento
Importancia: Alta

"Estimados:
Mi primo Daniel Camargo tiene disponible para arriendo un estacionamiento en el edificio que queda al lado de vuestras oficinas, específicamente en José Domingo Cañas 2550.
Se trata del estacionamiento subterráneo N°177.
En caso que les interese, el celular de Daniel es 9 862 0186 y su e-mail es dacbdacb@hotmail.com
Agradeceré difundir la información entre vuestros contactos.
Saludos cordiales,
Carolina Camargo Bórquez, Gerencia de Proyectos Pelambres"

jueves, 7 de mayo de 2009

Asamblea decide invocar artículo 369

MESA NEGOCIADORA

Durante el miércoles 6 de mayo se realizó una Mesa Negociadora donde la empresa expuso que el Margen Operacional Tributario contiene las remuneraciones de los Administrativos (incluye gerentes y horas no-proyectos), y que el Margen Operacional Financiero no contiene esas remuneraciones y eso explica la gran diferencia entre uno y otro.

El Sindicato expuso entonces que las cifras no han sido aclaradas y que desde hace diez años se ha estado utilizando un concepto de Margen Operacional distinto y que debe analizarse los alcances legales de esta entrega de información poco clara. De todas formas existen dudas de ¿por qué no se ha informado sobre otras razones sociales para las cuales trabajamos?, ¿cómo se desglosa entonces el gasto operacional?, y el margen requerido como mínimo de un 25% ¿en que se utilizaría?

Se concluyó que los tiempos legales nos han alcanzado pero que la empresa no desea ampliar los Buenos Oficios, y que por lo tanto el Sindicato aplicará el artículo 369 que implica mantener los beneficios sin reajuste por IPC. La empresa manifiesta que la perdida no sería tanta para el segmento de personas que ganan mas de 2 millones si el IPC para el 2009 y 2010 es de un 3,8% anual, pero la Comisión Negociadora del Sindicato manifiesta que las autoridades han proyecta un IPC cercano al 2% anual, por lo tanto tampoco hay coincidencias en estas proyecciones.

Finalmente se acuerda seguir en conversaciones pero fuera de los plazos de la negociación colectiva en una Mesa que podría involucrar al SDP si los temas son comunes.

ASAMBLEA

Se expuso el nulo acuerdo alcanzado en la Mesa Negociadora y el tenor de la petición de la Empresa, ante lo cual no queda más alternativa que aplicar el artículo 369.

Se propuso definir en votación si la carta se entregaba el jueves 7 ó el viernes 8 de mayo, y se entregaron varias opiniones que justificaban uno u otra alternativa. El presidente del Sindicato defiende el día viernes pero reconoce el exabrupto por haber amenazado con su renuncia.
El escrutinio de la votación secreta arrojó un 72% de apoyo a la opción del viernes 8 de mayo, lo que implica que todo las trabajadoras y trabajadores involucrados en la negociación (198) deben presentarse a las 8:30 en punto en el frontis de la empresa en José Domingo Cañas 2640, Ñuñoa, a la espera que los dirigentes entregan la carta a la Empresa y luego lleven copia a la Inspección del Trabajo.

VIERNES 8 DE MAYO

Se solicita que los varones lleven una flor o algún presente para saludar a nuestras compañeras mujeres que en su mayoría son madres y tendrán su día este domingo 10 de mayo. Se solicita llevar una camisa, blusa o chaleco color verde, como símbolo de la esperanza por un futuro mejor para nuestros hijos.

miércoles, 6 de mayo de 2009

Segundo día de los Buenos Oficios

Este martes 5 de mayo a las 13:30 horas ambas comisiones negociadoras en pleno, tanto de la empresa como de los trabajadores, nos reunimos en el Centro de Conciliación de la Dirección del Trabajo, aunque es la segunda reunión de los Buenos Oficios se trata del tercer día hábil que contempla la ley.

El mediador, señor Hugo Dimter, entrega un acta de la reunión del día anterior y pregunta si existe alguna propuesta de acuerdo.

Juan Maiz invita a revisar la propuesta de la empresa que manifiesta haberla conversado con algunas personas a quienes les ha parecido aceptable. Menciona que a 57 trabajadores que ganan menos de un millón de pesos propone mantener íntegro el Trece Sueldo y Bono de Productividad, que a 104 trabajadores que ganan entre un millón y dos millones de pesos propone reducir el Trece Sueldo y Bono de Productividad a la mitad, y que a 37 trabajadores que ganan más de dos millones de pesos propone no pagar ni Trece Sueldo ni Bono de Productividad.
Propone adicionalmente mantener el reajuste según IPC a todos, que a las personas despedidas se les pagaría el Trece Sueldo íntegramente, pero propone adicionalmente la eliminación de las tres horas de libre disponibilidad, el fin de las 2UF para las personas que trabajan en Capitán Orella y la reducción del pago de horas sindicales a 18 semanales.

Horacio Díaz expone que con la propia información entregada por la Empresa respecto de los Ingresos y Gastos Operacionales se tienen los siguientes porcentajes de Margen Operacional versus Ingresos: 2003 es 23,64%; 2004 es 20,04%; 2005 es 18,94%; 2006 es 21,00%; 2007 es 11,18% y 2008 es 16,01%, y que en lo que va del 2009 el margen respecto del ingreso es de 19%, lo que implica un margen operacional actual de acuerdo a lo que ha sido en los últimos años, y que por lo tanto en ese aspecto no hay crisis, sino que la crisis se expresa en la baja de carga de trabajo con la lamentable consecuencia en despidos, y costo social para los trabajadores.
Que no es aceptable solicitar rebaja de sueldos cuando el margen operacional de la empresa permite financiar los gastos no operacionales (over head) de acuerdo a los márgenes históricos.

JMG expresa que los resultados operacionales que maneja la Gerencia General y la Gerencia de Administración y Finanzas no son los mismos, y que existe ostensible diferencia entre ambas.

La Comisión Negociadora del Sindicato expresa que su intención es que la empresa comparta sus resultados económicos con los trabajadores.

El mediador de la Dirección del Trabajo expone que el plazo de los Buenos Oficios vence este jueves 7 de mayo, a menos que exista un acuerdo por aplazar en cinco días más. La Empresa manifiesta que no está dispuesta a prorrogar el plazo de los Buenos Oficios.

Termina la reunión a las 15:30 horas con el compromiso de que se realice una conversación durante el miércoles 6 de mayo entre ambas comisiones en dependencias de la Empresa.

COMISIÓN ASESORA
Este mismo martes 5 de mayo la Comisión Asesora de la Negociación, que representa a los distintos estamentos del Sindicato, se reunió para discutir sobre la propuesta a realizar a la Asamblea, y se ratifica el programa definido.

CITACIÓN A ASAMBLEA
Se cita a todos los socios y socias del Sindicato para el miércoles 6 de mayo a las 19:00 horas en el casino de la Empresa. Tabla: La decisión final de la Negociación Colectiva.

lunes, 4 de mayo de 2009

Primer día de los Buenos Oficios

Pasados los veinticinco minutos del mediodía de este lunes 4 de mayo, el mediador de la Dirección del Trabajo, señor Hugo Dimter, hizo pasar a la sala de mediación del quinto piso de General Mackenna 1331 en Santiago a las comisiones negociadoras de la empresa y el sindicato.

1. El mediador explicó que al ser solicitados los Buenos Oficios el pasado jueves 29 de abril, el primer día hábil es el sábado 2 de mayo, y por lo tanto, el quinto día hábil es el jueves 7 de mayo, lo que implica que LA HUELGA DEBE HACERSE EFECTIVA EL VIERNES 8 DE MAYO.

2. La Comisión Negociadora de la Empresa integrada por Juan Maiz, Pedro Cárcamo, Alejandro Carmona y María Fernanda Diez, expuso las razones para solicitar la rebaja de sueldos. Que durante el año 2008 había ofrecido un aumento de remuneraciones para evitar la fuga de profesionales y técnicos que estaban siendo tentados por otras oficinas, y que en el actual año la industria de la ingeniería ha experimentado una baja en los proyectos que ha implicado una disminución de las tarifas, y por ende las remuneraciones, principal componente de las tarifas, necesitan ser rebajadas.

3. La Comisión Negociadora del Sindicato integrada por Alexander Saravia, Alfonso Aguilar, Andrés Pizarro, Daniel Espinoza y Horacio Díaz, manifestó que entregó una propuesta de acuerdo a la Empresa que no fue acogida, y que la petición de aumento de remuneraciones se fundamenta en las utilidades que la empresa ha obtenido en los últimos años. Además el margen operacional actual no es diferente al margen de años anteriores, y que el problema de falta de carga de proyectos la empresa lo soluciona con despidos que ya se han producido y se seguirán produciendo una vez terminado el fuero de la negociación.

4. Posteriormente el mediador solicitó reunirse con ambas comisiones por separado, no produciéndose nuevamente una reunión conjunta.

5. La segunda reunión de los Buenos Oficios se efectuará el martes 5 de mayo a las 13:30 horas en el mismo lugar.

CITACIÓN A ASAMBLEA
Se cita a todos los socios y socias del Sindicato para el miércoles 6 de mayo a las 19:00 horas en el casino de la Empresa. Tabla: La decisión final de la Negociación Colectiva.

sábado, 2 de mayo de 2009

Condolencias a Francisco Rozas (Informe Sintrai 30)

FALLECE HIJO DE FRANCISCO ROZAS
Mientras preparábamos la edición de este boletín durante el fin de semana, nos llegó una trágica noticia; el pequeño hijo de Francisco Rozas Mesquida falleció de muerte súbita mientras dormía. Nos embarga un tremendo dolor como padres ante esta amarga noticia. Francisco es un destacado proyectista jefe del área civil y un excelente compañero de trabajo, a él y a su esposa Carolina enviamos las condolecias de todos quienes trabajamos en esta empresa.

El pequeño cuerpo de Maximiliano Javier Rozas Barraza está siendo velado en la capilla San Expedito en calle Antonio Varas frente a la Escuela de Carabineros, a las 14:00 horas de este lunes 4 de mayo se realizará el funeral en el Cementerio Parque del Sendero de Maipú.

CITACIÓN A ASAMBLEA
Se cita a todos los socios y socias del Sindicato para el miércoles 6 de mayo a las 19:00 horas en el casino de la Empresa. Tabla: La decisión final de la Negociación Colectiva.

BUENOS OFICIOS NEGOCIACIÓN COLECTIVA
Objetivo general de la Negociación Colectiva: Fortalecer la organización sindical y elevar la conciencia de clase de sus socios para una mejor distribución de la riqueza.

La voz del SINTRAI.

Al mediodía del lunes 4 de mayo en el Centro de Conciliación están citadas la Comisión Negociadora del Sindicato y de la Empresa en el contexto de los Buenos Oficios solicitados según el artículo 374 bis del Código del Trabajo.

Aunque las posiciones están distantes por cuanto la empresa ha solicitado disminuir las remuneraciones luego que el sindicato ha solicitado aumentarlas, se espera llegar a un acuerdo. El fundamento del sindicato es que pese a la mentada crisis el margen operacional de la Empresa sigue siendo el histórico, mientras que la empresa plantea que necesita disminuir los costos para bajar las tarifas.

Para el martes 5 de mayo la Directiva ha citado a la Comisión Asesora para evaluar la situación y hacer una propuesta a la Asamblea del Sindicato.

1º DE MAYO
Alrededor de 40 personas asistieron a la conmemoración del 1º de mayo de la FESIN, el jueves 30 de abril, con presencia de trabajadores y dirigentes de Outotec, SKM Minmetal, SNC Lavalin, SDP, SINTRAI y el flamante presidente del Sindicato de Bechtel Chile Ltda., Luciano García Echegoyen.

Disfrutamos de las canciones chilenas de Antonio Mora, artista folclórico de las micros y miembro del Sindicato de Cantores Urbanos de Chile, SICUCH, y también disfrutamos de un exquisito cóctel preparado por Juan Carlos Vielma y sus muchachos.

Al otro día, el viernes 1º de mayo en la mañana, la Central oficialista CUT citó a los trabajadores a la Alameda y coordinó con el gobierno y carabineros la represión a los opositores que según la prensa fueron estigmatizados como anarquistas. La marcha fue cortada por la mitad por la policía y en la “mitad anarquista” quedaron los dirigentes de la FESIN que fueron al acto, lo que queda claro es que la CUT y el gobierno no quieren saber nada de los trabajadores y sindicalistas independientes que no se subordinan a las políticas gubernamentales. Es probable que este 21 de mayo la presidenta Bechelet haga las mismas promesas incumplidas del año pasado (capacitación sindical, derecho a negociación colectiva, reforma procesal laboral, fortalecimiento sindical, etc.), o bien puede que se olvide de ellas y haga otras promesas en un año electoral.

Hubo muchas otras actividaes conmemorativas del "Día del Trabajador" en la Plaza Almagro y Plaza Yungay de Santiago, y también en poblaciones y regiones que no fueron cubiertos por la prensa, pero que indican que existen múltiples visiones que emergen desde los trabajadores.

Independiente del color político del próximo gobierno las trabajadoras y trabajadores debemos fortalecer nuestras organizaciones sindicales y levantar nuestras demandas con autonomía e independencia.